Т БАНК: зарплаты, руководство и карьерный рост по отзывам
Т БАНК в базе Banki.work: 94 отзыва сотрудников, средняя общая оценка 0.2/5, зарплата 0.0/5, руководство 0.0/5, карьерный рост 0.0/5.
Работа в "Т БАНК" имеет как положительные, так и отрицательные аспекты. Сотрудники отмечают возможность удаленной работы и стабильную зарплату с премиями, но критикуют низкую оплату труда, жесткие условия работы и высокую текучесть кадров из-за токсичной атмосферы и кумовства в руководстве. Часто возникают проблемы с коммуникацией и отсутствием прозрачности в отношении должностных обязанностей и графика работы, что приводит к недовольству среди сотрудников.
О банке
Банк Т БАНК - отзывы сотрудников
Статус в реестрах Банка России
Надзор ЦБ РФ-
Рег. № 025-03257-100000 • ИНН 3801002781 • Акционерное общество "Реалист Банк"Действует
-
Рег. № 045-06561-100000 • ИНН 7710030411 • Акционерное общество "ЮниКредит Банк"Действует
-
Рег. № 078-03800-100000 • ИНН 7831001422 • Акционерное общество «Сити Инвест Банк»Действует
-
Рег. № 045-02777-100000 • ИНН 7736046991 • Акционерный коммерческий банк "Абсолют Банк" (публичное акционерное общество)Действует
-
Рег. № 177-12047-100000 • ИНН 7705003797 • Общество с ограниченной ответственностью «СМЛТ Банк»Действует
Статистика
94
Отзывов0.2
Средняя оценкаДетальная статистика
Зарплаты в Т БАНК
Отзывы по профессиям и направлениям в Т БАНК:
Выберите категорию для детального анализаСравнить Т БАНК с другими банками:
Все сравнения →Сколько платят в Т БАНК по сравнению с рынком?
Мгновенный расчет ожидаемого дохода по специальности и стажу на основе вакансий и отзывов сотрудников
Позиция Т БАНК в рейтингах работодателей 2026
Узнайте, какое место занимает банк в общем ТОП-10, рейтинге зарплат, условий для IT и work-life balance.
Отзывы сотрудников
Реальные отзывы о работе в Т БАНК
Анонимный сотрудник
Архитектор программного обеспечения • 1 лет опытаВ качестве первого-второго места работы — наверное, очень даже неплохо.
Но если вы работали в компаниях, которые действительно ориентированы на комфорт и производительность сотрудников, то лучше, пожалуй, пройти мимо.
Экономия на иголках.
.Анонимный сотрудник
инженер технической поддержки • 1 лет опыта- Зарплата низкая, не соответствует объему задач и уровню ответственности
- Если ты прошел стажировку, ты научился всему, и больше ничего нового можно не ждать, пока ты сам не решишь обучиться новому. Тебя никто не будет толкать с позиции
.Анонимный сотрудник
Не указано • 1 лет опытаВ компании в целом комфортно, пока она растет. В кризис накопленные перекосы уже дают о себе знать. Стоит идти работать только в растущие подразделения.
Культурные перекосы. В разных частях компании культура отличается настолько, что их объединяет только общий бренд. Пускает корни культура поглощенных компаний. Карьерный рост по факту выслуги лет и если кто-то уйдет. Во многих подразделениях плохо сформирована продуктовая культура. Амебность менеджмента, генерирующего "смыслы", изменения внедряются очень медленно и несистемно.
Анонимный сотрудник
оператор call центра • 1 лет опытаКонечно, есть и минусы. Работа в колл-центре – это постоянное общение с клиентами, поэтому иногда бывают сложные или конфликтные ситуации. Иногда случаются периоды, когда работы очень много, особенно во время акций или когда запускают новые продукты. Но компания даёт все нужные инструкции и поддержку, так что со всем этим можно вполне справляться.
.Анонимный сотрудник
Ведущий юрисконсульт сопровождения интеллектуальной собственности • 1 лет опытаХотел бы выразить благодарность специалисту отдела персонала А.А. за высокий уровень компетенции и профессиональность в "нажимании на кнопку отказа" при рассмотрении моей кандидатуры на вакантную должность.
Имея абсолютно релевантный опыт 28.05.26 г. откликнулся на вакансию "Ведущий юрисконсульт сопровождения интеллектуальной собственности" (https://hh.ru/vacancy/133484756?hhtmFrom=negotiation_list). Указанный отклик был совершен в 15:20.
Далее, в 17:20 мой отклик был рассмотрен и в 17:20 было отказано. Время рассмотрения моего резюме составило не более 30 секунд. При этом необходимо отметить, как уже было сказано ранее, имею более чем релевантный опыт (опыт работы в регистрации товарных знаков, опыт работы в Роспатенте, опыт в составлении и регистрации лицензионных договоров, оспаривании решений Роспатента, опыт АС и СОЮ и т.д.). Однако указанный специалист была слишком занята для того, чтобы более детально ознакомиться с моим резюме.
Считаю, что данные специалисты стали опухолью на теле любой крупной организации и лишь препятствием для подбора компетентных и замотивированных кандидатов.
Еще раз выражаю благодарность А.А.! Было принято решение об удалении всех резюме с платформы hh.ru, поскольку, как показывает практика, рекрутеры не заинтересованы в поиске кандидатов, а лишь отрабатывают свои оклады и дожидаются наступления 18:00 для скорейшего "трансгрессировать" домой.
Хорошего дня!.
Анонимный сотрудник
Не указано • 1 лет опытаНаслышан, что Тбанк имеет только гибридный график всегда, но HR сказала, что у них есть много команд на удаленке.
Про продукт и работу ничего не сказала, только что много разных команд, много разных проектов, и чтоб детали проекта я уточнял у тех. спецп.
Техническое интервью проходит в два этапа, теория и практика, каждый этап на 1.5-2 часа, на интервью тех. специалист не пришел, забыл, пришлось переносить.
С практикой все было ок.
Технические специалисты знать не знают, какие у них есть проекты и на какие требуется кандидат, цитирую: "меня просто попросили пособесить".
Все это длилось около 2-х недель со сложными теоретическими и практическими кейсами и квадратной [censored] от двухчасового сидения, чтоб в конечном итоге HR мне написала "Тех.интервью пройдено успешно, но на самом деле у нас нет проектов, закинем тебя в резерв".
Компания совершенно не уважает своих кандидатов, раз считает нормальным забирать столько времени на пополнение своего резерва.
Никому не советую идти в компанию, которая настолько не уважает других людей..
Анонимный сотрудник
Не указано • 1 лет опытаТрудовой договор не соответствовал первоначально заявленным условиям по должности. После начала работы в договор вносились изменения. Должностные обязанности сформулированы в расширительном виде без фиксированного и ограниченного перечня функций.
Рабочий график не является стабильным и заранее фиксируемым, хотя первые 2 месяца создавалось ощущение стабильности. Информация о расписании и количестве рабочих часов предоставляется без достаточной прозрачности. Изменения графика возможны в краткие сроки, включая уведомления накануне смены.
Фактическое планирование графика не обеспечивает устойчивого учёта индивидуальных пожеланий сотрудника.
Отмечается практика привлечения к задачам смежных направлений без отдельного согласования и без предварительного изменения условий трудового договора до фактического выполнения таких задач.
Вывод: условия трудоустройства характеризуются изменяемостью должностных обязанностей, отсутствием фиксированного функционала и нестабильностью графика. Соискателям, ориентированным на прозрачные условия и стабильный режим работы, следует учитывать данные особенности.
Анонимный сотрудник
Не указано • 1 лет опыта • 330 000 ₽Откликнулся в Т-Банк. В целом впечатления от общения с HR и собеседующими почти на всех этапах остались хорошие. HR быстро написала после отклика и потом тоже не пропадала.
Этапы: 1) скрининг с HR 2) тех. секция ML 3) тех. секция по аналитике 4) фиты с командами (решение кейса, проходил в несколько команд) 5) софтовый финал с выбранной командой 6) оффер.
По основным условиям - гибрид, 2-3 дня офис в зависимости от команды, ЗП состоит из оклада + премия раз в год по итогам ревью.
Когда прошел первые 4 этапа, начались переговоры о ЗП, я не хотел называть первым желаемую сумму, но HR была непреклонна. Запросил 330к на руки окладом (вакансия middle).
Потом HR, видимо, пыталась найти некоторый минимум, от которого можно оттолкнуться, и спросила про желаемое повышение в процентах от моей текущей з/п. В итоге прислали оффер на 330к до налогов, что было ниже моих ожиданий, особенно на фоне того, что все секции прошел хорошо, все команды готовы были взять.
Остальные бенефиты были неубедительными, сомнительный ДМС, какие-то баллы вместо денег за рефералки, ну и отсутствие полной удаленки в совокупности перевесило чашу весов в отрицательную сторону.
Подняли ЗП до аналогичной суммы на текущей работе, после этого отклонил оффер.
P.S. Также на тот момент был оффер на более низкую сумму в другой бигтех, решил поторговаться, но накинули всего лишь 10к гросс к предложению Т-Банка, смысла продолжать не увидел..
Анонимный сотрудник
руководитель отдела продаж • 1 лет опытаОн регулярно принимает откаты за заключение сделок, что уже является нарушением всех норм честной конкуренции. Более того, руководитель использует свое положение для личных целей, набирая молодых сотрудниц, и поддерживает с ними интимные отношения, что абсолютно неприемлемо в корпоративной среде. Эти факты создают токсичную атмосферу в коллективе, где люди чувствуют себя некомфортно, а профессиональный рост и развитие сотрудников оказываются под угрозой из-за личных интересов руководителя.
Анонимный сотрудник
Не указано • 1 лет опытаЯ не пишу отзыв — я фиксирую факты, которые демонстрируют полное отсутствие уважения к кандидату со стороны ваших сотрудников.
Краткая хронология:
1. Я прошла первый этап собеседования с начальником группы Б.А.
2. Меня пригласили в офис на встречу с руководителем группы тем же Б.А. и начальником дивизиона А.А. Собеседование прошло отлично, обратная связь — положительная.
3. Я заполнила анкету на проверку службы безопасности. Проверка пройдена.
4. Рекрутер С. сообщила, что начальник группы согласовывает оффер.
После этого штатную единицу в ту команду закрыли по внутренним причинам. Мне предложили идентичную роль в другую команду.
Далее началась вакханалия:
· Мне пообещали (рекрутер С.), что повторное собеседование пройдёт в один этап онлайн. По факту — онлайн-собеседование провёл начальник группы, которому сотрудник был не нужен, а начальница дивизиона, которая должна была подключиться, так и не появилась.
· После этого рекрутер сообщила, что всё-таки нужна новая очная встреча в офисе.
Я пошла навстречу, хотя меня уже несколько раз водили по кругу.
Сегодняшний день:
У меня сломан палец на ноге. Я сообщила об этом рекрутеру заранее, но приехала в офис на другой конец Москвы, как и договаривались.
Я позвонила начальнице дивизиона С., она сказала: «Ждите, через 10 минут спущусь».
Я ждала её 40 минут. За мной никто не спустился.
Я ушла. После этого мне позвонил какой-то менеджер, сказал, что спустился меня встретить, но не нашёл. На мой ответ, что я уже уехала, он сказал: «Понятно, ладно» — и положил трубку.
Никаких извинений. Никакой связи. Никакого уважения.
---
Я прошла:
· собеседования,
· одобрение службы безопасности,
· ждала оффер,
· приехала со сломанной ногой на другой конец города,
· ждала 40 минут,
· уехала ни с чем,
· и услышала в ответ «А, ну ладно».
Если это ваш стандарт работы с кандидатами после переименования в Т-Банк — это не просто провал конкретного рекрутера или руководителя. Это репутационный риск, потому что такие истории имеют свойство распространяться.
Я не прошу «понять и простить». Я прошу передать это письмо руководителю отдела подбора и дать мне обратную связь о том, какие
меры предприняты.
Если письмо проигнорируют — это тоже будет ответом.
С уважением (которого мне не оказали),
Кандидат.
Актуальные вакансии в Т БАНК
Прямые предложения работодателя с прозрачными вилками зарплат. Откликайтесь напрямую или переходите к отзывам сотрудников по каждому направлению.
Оплачиваемый стажер-разработчик (Java / Python / QA) — Т-Банк Старт (Tinkoff Start)
Отзывы отдела →Требования: Студент 3–5 курса профильного вуза (ПМИ, ВМК, ИБ, Информатика) или выпускник. Базовые знания Java, Kotlin, Python или C++, пониман...
Стажер в отдел аналитики данных и скоринга — Т-Банк Старт (Tinkoff Start)
Отзывы отдела →Требования: Студент или выпускник экономических/математических специальностей. Уверенный базовый SQL (JOIN, GROUP BY, подзапросы), знание Exce...
Стажер в управление розничного бизнеса и отделений — Т-Банк Старт (Tinkoff Start)
Отзывы отдела →Требования: Студент любой формы обучения (дневное, вечернее, заочное). Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки, до...
Senior / Middle Backend Разработчик (Java / Kotlin / Python) в Т БАНК
Отзывы отдела →Требования: Опыт коммерческой разработки на Java/Kotlin или Python от 3 лет, знание Spring Boot / FastAPI, работа с Docker, Kubernetes, CI/CD,...
Стажер в блок корпоративного бизнеса и B2B продаж — Т-Банк Старт (Tinkoff Start)
Отзывы отдела →Требования: Студент старших курсов (Экономика, Менеджмент, Финансы). Инициативность, ориентация на результат, уверенные навыки публичной презе...
Системный аналитик (DWH & Финтех-сервисы) в Т БАНК
Отзывы отдела →Требования: Уверенное владение SQL (сложные join, оконные функции), опыт интеграций микросервисов, понимание нотаций BPMN и UML, опыт работы в...
Стажер в департамент финансового аудита и комплаенс — Т-Банк Старт (Tinkoff Start)
Отзывы отдела →Требования: Студент старших курсов (Бухгалтерский учет, Финансы и кредит, Юриспруденция). Внимательность к деталям, системное мышление, знание...
Специалист поддержки клиентов и контакт-центра в Т БАНК
Отзывы отдела →Требования: Грамотная устная и письменная речь, доброжелательность, стабильный интернет, ПК или ноутбук для удаленной работы (гарнитуру предос...
Менеджер по работе с клиентами и бизнесом в Т БАНК
Отзывы отдела →Требования: Опыт работы в банковском секторе от 1 года на позициях менеджера по продажам или работе с клиентами, развитые навыки переговоров.
Старший специалист банковского отделения в Т БАНК
Отзывы отдела →Требования: Среднее специальное или высшее образование, опыт работы в банковском отделении от 6 месяцев, внимательность при работе с документа...
Менеджер по работе с премиальными клиентами (Private / Premium) в Т БАНК
Отзывы отдела →Требования: Опыт работы в банковском секторе от 1 года на позициях персонального менеджера, знание фондового рынка и финансовых инструментов,...
Главный специалист по оценке кредитных рисков / Андеррайтер в Т БАНК
Отзывы отдела →Требования: Высшее экономическое или финансовое образование, опыт андеррайтинга или риск-менеджмента от 2 лет, знание стандартов ЦБ РФ (положе...
Похожие банки и конкуренты Т БАНК
Сравните условия труда, рейтинг сотрудников и открытые вакансии в альтернативных банках
Экосистема телекома против финтех-платформы: условия труда и проекты
Битва двух самых технологичных частных банков: условия для IT, продаж и поддержки
Консервативный премиальный банк против гибкого необанка: сравнение подходов
Главная дуэль: лидер цифрового банкинга против крупнейшей финансовой экосистемы стран...
Подходит ли вам корпоративная культура Т БАНК?
Пройдите быстрый профориентационный тест: алгоритм сопоставит ваши ценности, навыки и предпочтения по графику с культурой Т БАНК и определит процент совместимости (Culture Match Score).