Т БАНК: зарплаты, руководство и карьерный рост по отзывам

Вакансия содержала одну должность, однако в процессе обучения была заявлена иная фактическая позиция. Полное описание функционала до заключения трудового договора не предоставлялось (собственно и после заключения). Уточнения по обязанностям в период обучения не раскрывались в конкретной форме. На вопросы преподаватели отвечали уклончиво без конкретных формулировок, а вопросов у кандидатов было относительно функционала много.
Трудовой договор не соответствовал первоначально заявленным условиям по должности. После начала работы в договор вносились изменения. Должностные обязанности сформулированы в расширительном виде без фиксированного и ограниченного перечня функций.
Рабочий график не является стабильным и заранее фиксируемым, хотя первые 2 месяца создавалось ощущение стабильности. Информация о расписании и количестве рабочих часов предоставляется без достаточной прозрачности. Изменения графика возможны в краткие сроки, включая уведомления накануне смены.
Фактическое планирование графика не обеспечивает устойчивого учёта индивидуальных пожеланий сотрудника.
Отмечается практика привлечения к задачам смежных направлений без отдельного согласования и без предварительного изменения условий трудового договора до фактического выполнения таких задач.
Вывод: условия трудоустройства характеризуются изменяемостью должностных обязанностей, отсутствием фиксированного функционала и нестабильностью графика. Соискателям, ориентированным на прозрачные условия и стабильный режим работы, следует учитывать данные особенности.

Решил посмотреть предложения по ML вакансиям на рынке в конце 2025.
Откликнулся в Т-Банк. В целом впечатления от общения с HR и собеседующими почти на всех этапах остались хорошие. HR быстро написала после отклика и потом тоже не пропадала.
Этапы: 1) скрининг с HR 2) тех. секция ML 3) тех. секция по аналитике 4) фиты с командами (решение кейса, проходил в несколько команд) 5) софтовый финал с выбранной командой 6) оффер.
По основным условиям - гибрид, 2-3 дня офис в зависимости от команды, ЗП состоит из оклада + премия раз в год по итогам ревью.
Когда прошел первые 4 этапа, начались переговоры о ЗП, я не хотел называть первым желаемую сумму, но HR была непреклонна. Запросил 330к на руки окладом (вакансия middle).
Потом HR, видимо, пыталась найти некоторый минимум, от которого можно оттолкнуться, и спросила про желаемое повышение в процентах от моей текущей з/п. В итоге прислали оффер на 330к до налогов, что было ниже моих ожиданий, особенно на фоне того, что все секции прошел хорошо, все команды готовы были взять.
Остальные бенефиты были неубедительными, сомнительный ДМС, какие-то баллы вместо денег за рефералки, ну и отсутствие полной удаленки в совокупности перевесило чашу весов в отрицательную сторону.
Подняли ЗП до аналогичной суммы на текущей работе, после этого отклонил оффер.
P.S. Также на тот момент был оффер на более низкую сумму в другой бигтех, решил поторговаться, но накинули всего лишь 10к гросс к предложению Т-Банка, смысла продолжать не увидел..

Работа в компании оставила крайне неприятные впечатления, особенно в отношении руководителя Н.И., руководителя отдела продаж. За время сотрудничества стало очевидно, что данный человек не только не соблюдает элементарные профессиональные стандарты, но и занимается неприемлемыми действиями, которые порочат репутацию компании.
Он регулярно принимает откаты за заключение сделок, что уже является нарушением всех норм честной конкуренции. Более того, руководитель использует свое положение для личных целей, набирая молодых сотрудниц, и поддерживает с ними интимные отношения, что абсолютно неприемлемо в корпоративной среде. Эти факты создают токсичную атмосферу в коллективе, где люди чувствуют себя некомфортно, а профессиональный рост и развитие сотрудников оказываются под угрозой из-за личных интересов руководителя.

Здравствуйте.
Я не пишу отзыв — я фиксирую факты, которые демонстрируют полное отсутствие уважения к кандидату со стороны ваших сотрудников.
Краткая хронология:
1. Я прошла первый этап собеседования с начальником группы Б.А.
2. Меня пригласили в офис на встречу с руководителем группы тем же Б.А. и начальником дивизиона А.А. Собеседование прошло отлично, обратная связь — положительная.
3. Я заполнила анкету на проверку службы безопасности. Проверка пройдена.
4. Рекрутер С. сообщила, что начальник группы согласовывает оффер.
После этого штатную единицу в ту команду закрыли по внутренним причинам. Мне предложили идентичную роль в другую команду.
Далее началась вакханалия:
· Мне пообещали (рекрутер С.), что повторное собеседование пройдёт в один этап онлайн. По факту — онлайн-собеседование провёл начальник группы, которому сотрудник был не нужен, а начальница дивизиона, которая должна была подключиться, так и не появилась.
· После этого рекрутер сообщила, что всё-таки нужна новая очная встреча в офисе.
Я пошла навстречу, хотя меня уже несколько раз водили по кругу.
Сегодняшний день:
У меня сломан палец на ноге. Я сообщила об этом рекрутеру заранее, но приехала в офис на другой конец Москвы, как и договаривались.
Я позвонила начальнице дивизиона С., она сказала: «Ждите, через 10 минут спущусь».
Я ждала её 40 минут. За мной никто не спустился.
Я ушла. После этого мне позвонил какой-то менеджер, сказал, что спустился меня встретить, но не нашёл. На мой ответ, что я уже уехала, он сказал: «Понятно, ладно» — и положил трубку.
Никаких извинений. Никакой связи. Никакого уважения.
---
Я прошла:
· собеседования,
· одобрение службы безопасности,
· ждала оффер,
· приехала со сломанной ногой на другой конец города,
· ждала 40 минут,
· уехала ни с чем,
· и услышала в ответ «А, ну ладно».
Если это ваш стандарт работы с кандидатами после переименования в Т-Банк — это не просто провал конкретного рекрутера или руководителя. Это репутационный риск, потому что такие истории имеют свойство распространяться.
Я не прошу «понять и простить». Я прошу передать это письмо руководителю отдела подбора и дать мне обратную связь о том, какие
меры предприняты.
Если письмо проигнорируют — это тоже будет ответом.
С уважением (которого мне не оказали),
Кандидат.

Я уже 3 письма отправила на почту tr_social@tinkoff.ru, но меня игнорируют!
Нет заданий!
Желание работать есть, а заданий на платформе Клекс нет! За месяц можно заработать 2000-3000 рублей. Хотя в объявлении указано от 21000 - это не так!
1) Нет обратной связи. Я пишу, что заданий нет, мне отвечают стандартной отпиской, что поток заданий не является постоянным и т.д. Но при этом открыта вакансия на новых работников. Зачем? Если уже работающим заданий не хватает.
2) За мной закрепили задания в количестве 20 часов в неделю. Потом сами же сказали, что эти задания нельзя совмещать с платформой VDI и из закрепленных заданий меня убрали, а потом (внимание!) спросили, почему я не выполняю закрепленные за мной задания! Т-банк, вы издеваетесь?
Потом сказали, так и быть, мы дадим вам возможность реабилитироваться! А за что? За то, что вы меня сами и выкинули из заданий!?
3) Я прошла экзамен, сдала реабилитационное задание (хотя не должна была этого делать). И что в итоге? Заданий как не было, так и нет!
4) Обратной СВЯЗИ НЕТ!
Что можно улучшить:
1) Сделать поток заданий постоянным.
2) Выполнять свои обязательства (если закрепили задания 20 часов в неделю, то будьте так любезны этими заданиями работника обеспечить).
3) Сделать адекватную обратную связь, а не ограничиваться отписками.

Присутствует активное кумовство. Из-за неумения в "софт-скиллах", под которым подразумевается лизоблюдство, блокируют повышение. При стабилизации участка работы начинают активно подсаживать "своих", выдавливая с рабочего места. Если не соглашаешься — вначале лишают задач и начинают токсичничать, затем урезают возможности для роста в компании. При активном сопротивлении устраняют родственников неугодного сотрудника — распространенная практика в Т-Банке. Условия для повышения сделаны полностью под "своих", переведя высокие должности технических специальностей полностью в управленческие, убран экспертный трек — хочешь остаться техническим специалистом — или не повышайся, или иди в другую компанию — иначе становишься неугодным сотрудником.

Низкая заработная плата 30-35 т.р. + в выходные и праздники работаешь — оплата как обычно, а не удвоенная. Я работала менеджером по развитию бизнеса. Скажу одно — здесь надо самой считать зарплату и сверять за 7 дней до выплаты. Зарплата считается одним махом: трудно сверить. Много понижающих коэффициентов, т.е. 40 т.р. * 0,6% = 24 т.р. - это будет зарплата. Окладная часть 2,5 часа - 1500 или 1250, и минус 13% = 1080 чистыми получишь, если выговоришь, а если 2 ч 25 мин - то не получишь и эти 1080 р. Поэтому никто и не выговаривает, зачем работать, если могут не заплатить за разговор? Отпуска 30 дней - здесь нет. Можно раз в квартал взять 4 дня отдыха. - Это неправильно. В общем — основная проблема в этом банке - это низкая заработная плата, куча штрафов. При увольнении - ничего не заплатят..

Работала в Т-банке в 2023-2024 годах реставратором мебели и интерьеров в офисах банка на м. Булорусская и м. Маяковская через субподрядные организации. Отлично выполняла работу, хорошую зарплату платил банк. В 2025 году я устроилась уже официально в Т-банк реставратором мебели и проработала месяц идеально, пока не была необоснованно уволена из АХО Т-банк. Зарплата, к слову, официальная была маленькая, но обещали рост в компании, обеды и завтраки, как и для всех других сотрудников. Далее обещали доступ к фитнес-залу и клинику. Всё это оказалось враньём! Когда я уже устроилась, сказали, что кормить не будут. Потом сказали, что в дневные часы работать нельзя, и давайте вы будете только ночью выходить. О клинике сказали: вам не положено год, а дальше мы посмотрим, если хорошо работать, то может и будет клиника. Обещания о том, что будут материалы реставрационные для работы тоже оказались не полностью правдой. Пришлось из дома за свой счёт приносить краски, лаки и шпакли, которых не хватало. А уволили по надуманной причине: видите ли, не понравилась я как человек Н. и В. Цитата: я слишком многое прошу. А именно я просила обеспечить меня и реставраторов едой, которую обещали при устройстве на работу. Единственный человек в этой бригаде с хорошим опытом работы в строительной сфере был Е. Низкий ему поклон. Он должен быть там начальником. Н. и В. просиживают штаны, ничего не делая, а создавая вид деятельности и тратя деньги банка. Потому как, чтобы меня нанять, Т-банк потратил сотни тысяч, и такого специалиста с высшим образованием и опытом именно в сфере реставрации этого банка (у меня были 2 года работы в нем) они не найдут никогда за такую низкую зарплату. А будут брать новичков, которые будут тратить бюджет компании. Я пожаловалась в поддержку Т-банка "Не молчи". К сожалению, у В. связи ответили там и не могут поменять его решение, хотя оно противоречит нормам Т-банка, и им пришлось извиняться за его поступок.
‎.

Пришла в Тинькофф, ушла из Т-Банка
Проработала 3,5 года и когда пришла, это действительно было лучшей работой в мире. Представителей ценили, обучали, помогали и давали заработать очень хорошие деньги.
Что имеем сейчас:
1. Бесконечная текучка, более-менее умные люди больше недели не задерживаются)
2. Доход, который указан в объявлениях, заработать сейчас можно, работая по 12 часов 5-6 дней в неделю, если вы приветствуете агрессивные продажи и будете буквально заставлять людей пополнять сразу сим-карты, инвестиции и накопительные счета (без пополнения заработаете 0, даже если вы 30 минут уговаривали клиента что-то взять, а у него не оказалось денег на это оплатить). НО при этом ещё нужно молиться всем богам, чтобы за эти продажи после прослушки не прилетели нарушения!)

3. Нарушения - это отдельная любимая тема) Заработал с подписки 100 рублей, а вычли 3500, если слово определенное сказать забыл)
А карты заказывают кто? Те, кто хочет получить бонус за друга) Откуда деньги на пополнение сим-карт, инвестиций и всего остального, если ты карту привозишь, а они спрашивают: «а на ней же уже есть 500 рублей? а то я в магазин за бутылкой хотел сходить»))))
И этим людям нужно обязательно рассказать про паевые фонды и то, что накопительный счёт можно пополнять до 30 млн в месяц через СПБ)) это такой сюр, ребята)))
4. Работать рядом с домом вы тоже не будете, потому что в договоре есть пункт «заказчик вправе изменить регион работы в зависимости от потребности»
5. Отношение в компании как к курьерам, но при этом курьерам, как «представителям», не нужно объяснять каждому, зачем вам его паспорт, и ставить на мёртвые телефоны приложения банка по 30-40 минут, за бесплатно (потому что сбой, мы в курсе, мы разбираемся)
6. Компенсация бензина по ценам 2018 года, заправлялась я в неделю на 3-4 тысячи (по личным делам не каталась), а компенсация 1 тысяча или, если повезет, то 1,5. Ремонт машины за свой счёт, конечно же) С такими расстояниями масло нужно менять каждые 2-3 месяца) и отдельная любовь - это СНТ без дорог, где подвеска убивается быстрее, чем чернеет масло)
7. Забудьте про какое-то взаимодействие с руководством, вы для них - как «грязь из под ногтей») У вас будет только бедолага КРП, который «ничего не знает и ничего не решает» и помочь тоже ничем не может. Но как оказалось, может обидеться и уволить тебя одним днём за то, что ты сказала ему, что он как-то не так работает) плаки-плаки :(
8. Ваша рабочая неделя будет начинаться с минуса) В понедельник сразу минусуется -1350 за сим с переносом номера (банк уверен, что ты точно не сможешь никому этот «чудесный тариф» продать) И -900 за инвестиции (нужно, чтобы человек купил акции от 1000 рублей) ну тут с банком согласна: никому они не нужны))) А теперь будут минусовать за сим не 1350, а 3000 и нужно продать 5 сим-карт)))
Прикол: работать ещё не начал, а уже 3900 должен)) Неплохая прибыль банка, может, её и показывают в отчетах каждый год))
9. Все крупные компании называют этот банк банком для нерезидентов) их у вас тоже будет тьма, зачастую по-русски они не говорят и даже не знают, где они находятся) и гоняешься за ними из одной дыры в другую, пытаясь хоть как-то выяснить, где они вообще находятся, потому что непроведенная встреча - это -72 рубля от твоей зарплаты)) и не важно, не взял трубку, нет паспорта или документы не в порядке - виноват, конечно же, ты и деньги забирать мы будем именно у тебя) Это было всегда, но когда оплата была хорошая, эти минусы не ощущались)
10. Язык к этой работе разминайте заранее) у каждого клиента по 4-5 обязательных офферов с обязательной озвучкой определенных фраз)) и ты начинаешь озвучивать, человек говорит: «мне не нужно, я очень спешу» и ты начинаешь тараторить эти фразы, чтобы не получить нарушение, а потом тебе приходит нарушение, потому что «озвучка ради озвучки» - и это замкнутый круг)) чтобы ты не сделал, ты все равно сделаешь это не так как надо)) потому что всегда есть шанс выставить тебе нарушение и меньше заплатить))
Домой приезжаешь, даже с домочадцами говорить не можешь, потому что целый день озвучивал обязательные фразы)))
Как итог: в статистике по выплатам у вас, конечно же, может быть 120000, но минус налог, минус бензин, минус ремонт машины и получается тысяч 60-70)) Это если повезёт и у вас немного нарушений))
Не совсем понимаю, как такой хороший готовый бизнес, который создал человек, чьим именем назывался банк, можно было превратить в такую шарашкину контору с бесконечной текучкой и недовольными после работы тут людьми))
Вывод: никому не рекомендую, ожиданий не оправдает)