Ст. 255 и 256 ТК РФ + ФЗ № 255-ФЗ 100% пособия при работе (ФЗ № 614-ФЗ)

Калькулятор декретных, детских пособий и корпоративных доплат в банках

Рассчитайте государственные выплаты по беременности и родам (до 955 836 ₽), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (до 83 021 ₽/мес.), корпоративные доплаты топ-банков РФ до 100% оклада и сохранение льготной ставки по ипотеке.

Рассчитать свои декретные Рейтинг банков по соцпакету

Совокупный капитал декрета

3 254 101 ₽

госвыплаты СФР + доплаты банка + ипотечная защита

Пособие по БиР

736 438 ₽

Ежемесячно до 1.5 лет

63 965 ₽/мес

Макс. пособие по БиР (140 дн.)

955 836 ₽

не облагается НДФЛ по ст. 217 НК РФ

Пособие до 1.5 лет (макс.)

83 021 ₽/мес.

сохраняется даже при выходе на работу

Матпомощь при рождении

до 120 000 ₽

в коллективных договорах топ-банков

Защита льготной ипотеки

100% топ-банков

ставка сотрудника не аннулируется

1 Параметры доходов и больничного листа

Текущий средний заработок / оклад в банке: 160 000 ₽/мес

30 000 ₽ 250 000 ₽ 600 000 ₽

Доходы за расчетный период (2024 и 2025 гг.): Лимиты СФР учтены

Доход за 2024 г. (макс. 2 225 000 ₽):

Доход за 2025 г. (макс. 2 759 000 ₽):

Исключаемые дни (больничные, предыдущий декрет):

Исключаемые дни вычитаются из 730 дней, увеличивая среднедневной заработок.

Продолжительность отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ):

Стандартные роды (1 ребенок)

140 календарных дней

Осложненные роды (кесарево сечение / осложнения)

156 календарных дней (+16 дн.)

Многоплодная беременность (двойня, тройня)

194 календарных дня

2 Банк работодателя и корпоративные доплаты

Выберите ваш банк:

Системно значимый №1 Сбербанк

Дни доплаты до 100%: 90 дней. Матпомощь при рождении: 100 000 ₽.

Ипотека: Льготная ставка сотрудника (6.5–8.5%) замораживается на весь срок отпуска до 3 лет. Гарантия нерасторжения и кредитные каникулы до 6 мес.

3 Режим работы в отпуске по уходу до 1.5 лет

Совмещение работы и пособия (ст. 256 ТК РФ):

Полный отпуск по уходу (без выхода на работу)

Пособие 100% СФР

Неполный рабочий день (0.5 ставки, 4 часа в день)

Пособие 100% + 50% оклада

Гибкий график / неполная неделя (0.75 ставки, 6 часов)

Пособие 100% + 75% оклада

Полный день (дистанционно / в офисе с 100% окладом)

Пособие 100% + 100% оклада

4 Корпоративная льготная ипотека сотрудника

У меня оформлена корпоративная ипотека в банке-работодателе

Остаток долга по ипотеке (₽):

Льготная ставка (%):

Рыночная ставка (%):

Оценка ежемесячной экономии на процентах благодаря заморозке корпоративной ставки банком во время декрета.

Финансовый итог декрета 2026 г.

Общий финансовый эффект

3 254 101 ₽

включая 1 917 601 ₽ прямых денежных выплат

1. Государственные пособия СФР (0% НДФЛ)

Пособие по БиР (140 дн.)

СДЗ: 5 260,27 ₽/день

736 438 ₽

Пособие по уходу до 1.5 лет

63 965 ₽/мес × 17 мес

1 087 403 ₽

2. Корпоративный пакет банка

Доплата до 100% оклада

на срок 90 дн. от банка

260 ₽

Матпомощь при рождении

не облагается до 50 тыс. ₽

93 500 ₽

3. Доход от работы в декрете (ст. 256 ТК РФ)

Зарплата при совмещении (Net)

0 ₽/мес × 17 мес

0 ₽

4. Экономия на льготной ипотеке

Экономия на процентах

ставка 7.5% vs 21% рынка

1 336 500 ₽

Ежемесячный доход во время ухода: 63 965 ₽/мес

Защита корпоративной ипотечной ставки: В банке «Сбербанк» трудовой договор не прекращается, поэтому льготная ставка (7,5%) сохраняется. Ваша экономия по сравнению с рынком составит ~61 875 ₽ в месяц.

Рейтинг программ поддержки материнства в ТОП-30 банках РФ

Сравнение условий корпоративных доплат к БиР, единовременной матпомощи и защиты льготной ипотеки

30 банков в исследовании

Банк	Доплата до 100%	Матпомощь при рождении	Льготная ипотека	ДМС ведения беременности	Рейтинг поддержки
Сбербанк Системно значимый №1	90 дней	100 000 ₽ по колдоговору	Льготная ставка сотрудника (6.5–8.5%) замораживается на весь срок отпуска до 3 лет. Гарантия нерасторжения и кредитные каникулы до 6 мес.	Полный VIP ДМС с ведением беременности с 1 триместра, скринингами экспертного класса и родовспоможением в клиниках-партнерах СберЗдоровья.	4.9
Банк ВТБ Системно значимый №2	90 дней	80 000 ₽ по колдоговору	Корпоративная ставка по ипотеке сохраняется в течение всего отпуска по уходу за ребенком без надбавок. Доступны каникулы по 353-ФЗ.	ДМС СОГАЗ с расширенной опцией ведения сложной беременности и консультациями ведущих педиатров.	4.8
Т-Банк (Тинькофф) Цифровой финтех №1	60 дней	75 000 ₽ по колдоговору	Дисконт сотрудника сохраняется при сохранении трудового контракта. Автоматизированная подача документов через приложение.	ДМС Т-Страхование с телемедициной 24/7, психологической поддержкой и покрытием планового ведения беременности.	4.7
Альфа-Банк Крупнейший частный банк	90 дней	100 000 ₽ по колдоговору	Корпоративная ставка по ипотеке сохраняется. Льготные потребительские кредиты также не пересматриваются.	ДМС АльфаСтрахование Бизнес с опцией «Будущая мама» и сервисом телемедицинских консилиумов.	4.8
Газпромбанк Системно значимый топ-3	90 дней	120 000 ₽ по колдоговору	Льготные ставки по ипотеке ГПБ жестко зафиксированы в трудовом контракте и не аннулируются во время декрета.	Премиальный ДМС СОГАЗ с прикреплением к ведомственным поликлиникам и санаторно-курортным лечением.	4.9
Промсвязьбанк (ПСБ) Опорный госбанк	60 дней	70 000 ₽ по колдоговору	Льготная ставка для сотрудников сохраняется на весь период ухода за ребенком.	ДМС с хорошей стоматологией и амбулаторным ведением беременности.	4.6
Совкомбанк Федеральный банк	60 дней	60 000 ₽ по колдоговору	Ипотечная субсидия сотрудника сохраняется в соответствии с положением о соцполитике.	Корпоративный ДМС с телемедициной и чекапами.	4.6
Банк Санкт-Петербург Крупный региональный банк	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Льготные ставки по кредитам сотрудника действуют без изменений.	ДМС в лучших клиниках Санкт-Петербурга и Ленинградской области.	4.5
Россельхозбанк (РСХБ) Государственный агробанк	90 дней	70 000 ₽ по колдоговору	Корпоративная сельская и городская ипотека сотрудника защищена от повышения ставки.	ДМС с включением региональных медицинских центров.	4.5
Райффайзенбанк Европейский банк	90 дней	90 000 ₽ по колдоговору	Условия ранее выданных корпоративных кредитов сохраняются на весь срок декрета.	Премиальный международный ДМС с широким выбором частных клиник.	4.8
МТС Банк Финтех-экосистема	60 дней	60 000 ₽ по колдоговору	Дисконт сотрудника в экосистеме сохраняется.	ДМС с телемедициной в сервисах экосистемы МТС.	4.6
Банк Уралсиб Федеральный банк	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Льготные ставки по ипотеке сохраняются без пересмотра.	ДМС со стоматологией и амбулаторной помощью.	4.4
Московский Кредитный Банк (МКБ) Системно значимый банк	60 дней	70 000 ₽ по колдоговору	Сохранение льготных условий по кредитованию на весь срок отпуска.	ДМС Ингосстрах с включением ведущих клиник Москвы и регионов.	4.5
Банк ДОМ.РФ Институт развития жилья	90 дней	100 000 ₽ по колдоговору	Максимальный дисконт по корпоративной ипотеке (до -4.0%), гарантированное сохранение ставки и помощь в реструктуризации.	Расширенный ДМС с ведением беременности и чекапами.	4.9
Ак Барс Банк Ведущий банк Татарстана	60 дней	60 000 ₽ по колдоговору	Сохранение льготных ставок по кредитам сотрудника.	ДМС с обслуживанием в передовых медицинских центрах РТ и РФ.	4.5
Яндекс Банк ИТ-финтех гигант	90 дней	100 000 ₽ по колдоговору	Льготные условия внутри финтех-вертикали сохраняются.	Топовый ДМС Яндекса с психологической помощью, ведением беременности и родов.	4.9
ЮниКредит Банк Международная группа	90 дней	85 000 ₽ по колдоговору	Сохранение корпоративных условий кредитования.	Качественный ДМС с международными клиниками.	4.7
Банк Синара Федеральный банк Урала	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Сохранение льготной ставки сотрудника.	ДМС со стоматологией и амбулаторным лечением.	4.4
РНКБ Банк Крупнейший банк Юга РФ	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Сохранение корпоративной ставки сотрудника группы ВТБ/РНКБ.	ДМС СОГАЗ с региональными филиалами.	4.5
Новикомбанк Банк Ростеха	90 дней	90 000 ₽ по колдоговору	Особые льготные жилищные программы сотрудников предприятий Ростеха сохраняются.	ДМС высокого уровня в ведомственных клиниках.	4.7
Абсолют Банк Специализированный ипотечный банк	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Льготные ставки для своих специалистов по ипотеке замораживаются.	ДМС с поликлиническим обслуживанием.	4.4
Банк Зенит Федеральный банк	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Сохранение условий ранее выданных корпоративных займов.	ДМС со стандартным пакетом амбулаторной помощи.	4.3
Хоум Банк (ХКФ Банк) Розничный банк	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Корпоративные льготы действуют на период отпуска.	ДМС с телемедицинскими консультациями.	4.3
Банк Авангард Частный банк	30 дней	40 000 ₽ по колдоговору	Сохранение стандартных условий кредитования.	Базовый ДМС.	4.1
Экспобанк Корпоративно-инвестиционный банк	60 дней	70 000 ₽ по колдоговору	Сохранение льготных условий по кредитам.	ДМС бизнес-уровня.	4.5
Транскапиталбанк (ТКБ) Универсальный банк	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Заморозка льготной ставки сотрудника.	ДМС со стоматологией.	4.3
Сургутнефтегазбанк (СНГБ) Отраслевой банк ТЭК	90 дней	100 000 ₽ по колдоговору	Корпоративная льготная ипотека сотрудников ТЭК полностью защищена.	Премиальный ДМС с санаторно-курортным лечением.	4.8
УБРиР Федеральный банк	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Льготные ставки по потребительским и ипотечным займам сохраняются.	ДМС с амбулаторией.	4.4
Локо-Банк Банк для бизнеса и частных клиентов	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Сохранение условий по внутрибанковским займам.	ДМС со стоматологией.	4.3
Почта Банк Федеральная сеть ВТБ	60 дней	50 000 ₽ по колдоговору	Льготные условия внутри группы ВТБ.	ДМС с широким региональным покрытием.	4.3

Часто задаваемые вопросы о декрете в банковской сфере

Пособие по БиР рассчитывается по правилам Федерального закона № 255-ФЗ за 2 предшествующих календарных года (2024 и 2025). Доходы за каждый год учитываются в пределах максимальных баз СФР (2 225 000 ₽ за 2024 г. и 2 759 000 ₽ за 2025 г., суммарно до 4 984 000 ₽). Максимальный среднедневной заработок составляет 6 827.40 ₽/день. За стандартный больничный 140 дней максимальная выплата от СФР составляет 955 836 ₽ (не облагается НДФЛ).

Поскольку зарплаты многих специалистов банков (аналитики, разработчики, руководители отделов) превышают максимальный лимит СФР, многие банки РФ (Сбер, ВТБ, Т-Банк, Альфа-Банк, Газпромбанк) по коллективному договору или внутренним политикам доплачивают разницу между фактическим средним заработком (или окладом) и пособием СФР на срок от 60 до 90 календарных дней.

Да! В период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет трудовой договор не прекращается, а за сотрудницей сохраняется ее рабочее место (ст. 256 ТК РФ). В связи с этим ключевые банки (Сбер, ВТБ, ДОМ.РФ, Альфа-Банк) сохраняют льготную ставку сотрудника. Кроме того, при снижении дохода более чем на 30% сотрудница вправе оформить официальные ипотечные каникулы на срок до 6 месяцев по ст. 6.1-1 ФЗ № 353-ФЗ.

Да! С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в ст. 256 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ (закон № 614-ФЗ). Теперь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (до 83 021 ₽/мес.) сохраняется в полном объеме, даже если сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, дистанционно (на дому) или даже на полный рабочий день у того же или другого работодателя.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет полностью освобождены от налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ). Единовременная материальная помощь от работодателя при рождении ребенка не облагается НДФЛ в сумме до 50 000 ₽ на каждого ребенка. Сумма свыше 50 000 ₽ облагается НДФЛ по стандартной ставке 13%.

Да, за фактически отработанное в отчетном календарном году время сотрудница имеет полное право на начисление и выплату пропорциональной части (prorated) годового бонуса (STI) и квартальных премий. Лишение сотрудницы бонуса исключительно по причине ухода в декретный отпуск является дискриминацией и противоречит трудовому законодательству РФ.