ФЗ № 255-ФЗ и ст. 183 ТК РФ Базы СФР 2025–2026 Доплаты банков до 100%

Калькулятор больничных и корпоративных доплат банков

Рассчитайте точную сумму выплат по листку нетрудоспособности: сколько перечислит банк за первые 3 дня, сколько выплатит СФР, размер корпоративной доплаты до 100% оклада и экономию от использования Sick Days без открытия больничного.

Макс. СФР 2026: 6 827.40 ₽/день
Стаж: 60% / 80% / 100%
Дети до 7 лет: 100% всегда
Бенчмарки банковского сектора 2026
Макс. выплата в месяц (30 дн.): 204 822 ₽
Банков с доплатой до 100%: 88%
Средний лимит доплаты: 11.5 дн./год
Sick Days без ЭЛН: 2.8 дн./год

Параметры расчета больничного

160 000 ₽/мес.
₽ в месяц
10 дней
8 лет и более (100%) 100% оплаты
100% среднего дневного заработка в пределах лимита СФР (до 6 827.40 ₽/день).
От 5 до 8 лет (80%) 80% оплаты
80% среднего дневного заработка в пределах лимита СФР (до 5 461.92 ₽/день).
Менее 5 лет (60%) 60% оплаты
60% среднего дневного заработка в пределах лимита СФР (до 4 096.44 ₽/день).
Менее 6 месяцев (по МРОТ) Ограничение МРОТ
Выплата за полный месяц не может превышать МРОТ (22 440 ₽).
Первые 3 дня болезни оплачивает банк, с 4-го дня — Социальный фонд России (СФР). Оплата зависит от страхового стажа (60–100%).

Дни болезни без визита к врачу и без открытия ЭЛН с сохранением 100% должностного оклада за счет банка.

из доступных в банке

По закону № 255-ФЗ расчет ведется по доходам за 2024–2025 гг., облагаемым взносами на социальное страхование. По умолчанию доходы рассчитаны из вашего текущего оклада в пределах максимальных лимитов СФР.

Итоговые выплаты на руки Сохранение дохода: 100%
Сумма к получению (с учетом банка, Net)
45 789 ₽
Обычный доход за этот период: 45 789 ₽
Детализация выплат:
Оплата работодателем (3 дн.): 12 625 ₽
Пособие от СФР (с 4-го дня): 16 833 ₽
Итого государственное (СФР + банк): 29 458 ₽
Удержан НДФЛ (13%): -3 829 ₽
Доплата банка до 100% (Net): +6 425 ₽
Sick Days (3 дн., Net): +13 737 ₽
Без доплаты банка вы потеряли бы: -20 161 ₽
Коэффициент стажа: 80%
При стаже от 5 до 8 лет (80%) государственное пособие выплачивается в неполном объеме. Корпоративная доплата банка Сбербанк поднимает компенсацию до 100% оклада.
Использовано 3 Sick Days без больничного
Вы экономите время на визитах к врачу: банк Сбербанк сохраняет 100% оклада (13 737 ₽ на руки) без открытия ЭЛН.
Корпоративная доплата: +6 425 ₽
Банк Сбербанк покрывает разницу между окладом и выплатой СФР на 7 дней болезни.
Сбербанк
Доплата до 100% 14 дней + 3 Sick Days

Сбербанк компенсирует разницу между выплатой СФР и 100% оклада до 14 рабочих дней в календарном году. Дополнительно предоставляется 3 Sick Days в год без оформления ЭЛН через портал «Пульс».

Ключевые преимущества:
  • Доплата до 100% оклада: до 14 дней в году
  • 3 дня без больничного (Sick Days) с сохранением оклада
  • ДМС со стоматологией и телемедициной СберЗдоровье 24/7
  • Второе экспертное медицинское мнение и психологическая поддержка

Сравнение условий по больничным в ТОП-12 банках РФ

Лимиты корпоративных доплат, количество свободных Sick Days без больничного листа и полисы ДМС

Все бенефиты банков
Банк Доплата до 100% Sick Days без ЭЛН Провайдер ДМС Действие
Сбербанк
Рейтинг: ⭐ 0.1 (32 отзывов)
 До 14 дней в году
До 100% оклада
 3 дн./год
СберЗдоровье
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Т-Банк
Рейтинг: ⭐ 0.2 (94 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 3 дн./год
Т-Страхование / BestDoctor
Телемедицина 24/7
 Отзывы
ВТБ
Рейтинг: ⭐ 0.6 (60 отзывов)
 До 15 дней в году
До 100% оклада
 3 дн./год
СОГАЗ
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Альфа-Банк
Рейтинг: ⭐ 0.4 (64 отзывов)
 До 14 дней в году
До 100% оклада
 2 дн./год
АльфаСтрахование
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Совкомбанк
Рейтинг: ⭐ 0.5 (35 отзывов)
 До 14 дней в году
До 100% оклада
 3 дн./год
Совкомбанк Страхование
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Газпромбанк
Рейтинг: ⭐ 0.1 (17 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 2 дн./год
СОГАЗ
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Райффайзенбанк
Рейтинг: ⭐ 4.5 (48 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 5 дн./год
BestDoctor / Ренессанс
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Россельхозбанк
Рейтинг: ⭐ 2.6 (29 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 2 дн./год
РСХБ-Страхование
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Промсвязьбанк (ПСБ)
Рейтинг: ⭐ 0.9 (7 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 2 дн./год
СОГАЗ
Телемедицина 24/7
 Отзывы
МТС Банк
Рейтинг: ⭐ 0.2 (5 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 3 дн./год
Ренессанс / Медси SmartMed
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Банк Уралсиб
Рейтинг: ⭐ 0.1 (8 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 2 дн./год
Ингосстрах
Телемедицина 24/7
 Отзывы
Банк Санкт-Петербург
Рейтинг: ⭐ 4.5 (6 отзывов)
 До 10 дней в году
До 100% оклада
 2 дн./год
РЕСО-Гарантия
Телемедицина 24/7
 Отзывы

Как устроен расчет больничного в банке: закон и практика

1. Расчетный период и предельные базы СФР в 2026 году

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2026 году производится на основе официальных доходов сотрудника за 2024 и 2025 годы. Доход за каждый год учитывается строго в пределах предельной величины базы для исчисления страховых взносов:

  • База 2024 года: 2 225 000 ₽;
  • База 2025 года: 2 759 000 ₽;
  • Суммарный лимит за 2 года: 4 984 000 ₽.

Сумма делится на фиксированное число дней — 730. Таким образом, максимальный среднедневной заработок для расчета пособия в 2026 году составляет 6 827.40 ₽ в день (до вычета НДФЛ).

2. Зависимость выплаты от страхового стажа

В соответствии со статьей 7 Федерального закона № 255-ФЗ процент оплаты больничного зависит от общего страхового стажа:

60%
До 5 лет стажа
Макс. 4 096.44 ₽/день
80%
От 5 до 8 лет стажа
Макс. 5 461.92 ₽/день
100%
Более 8 лет стажа
Макс. 6 827.40 ₽/день

3. Больничный по уходу за ребенком: важные нюансы

Если вы открываете листок нетрудоспособности по уходу за ребенком:

  • Ребенок до 7 лет: пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка с 1-го дня независимо от вашего стажа (вступило в силу по ФЗ № 151-ФЗ). Оплачивается до 60 дней в календарном году (или до 90 дней при заболеваниях из специального перечня Минздрава РФ).
  • Ребенок от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются по стажу родителя, а с 11-го дня — в размере 50% заработка. В стационаре все дни оплачиваются по стажу (макс. 15 дней по случаю, до 45 дней в году).
  • Все 100% дней по уходу за детьми финансируются напрямую Социальным фондом России (СФР). Работодатель свои средства не расходует.

4. Зачем банки доплачивают до 100% оклада?

Банковские специалисты (разработчики, риск-менеджеры, аналитики, руководители отделений) обычно зарабатывают от 150 000 до 400 000 ₽ в месяц. Их фактический дневной доход существенно превосходит максимальный лимит СФР. Без корпоративной доплаты сотрудник теряет от 30% до 70% дохода за период болезни.

Чтобы устранить демотивацию и предотвратить выход больных сотрудников в офис (что заражает коллег), ведущие банки закрепляют в трудовых соглашениях компенсацию разницы до 100% оклада на 10–15 дней в году.

Другие калькуляторы Banki.work

Калькулятор зарплат в банках Калькулятор декретных выплат Калькулятор переработок Калькулятор выплат при увольнении Каталог бенефитов и ипотек
Телемедицина и ДМС
Поддержка 24/7 в топовых банках

95% банков из нашего рейтинга подключают сотрудников к экосистемам телемедицины (СберЗдоровье, BestDoctor, SmartMed), позволяя открыть электронный больничный лист или получить консультацию дежурного терапевта онлайн.

Сравнить полисы ДМС в банках

Часто задаваемые вопросы о больничных в банках

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за 2 предшествующих календарных года (в 2026 году это 2024 и 2025 годы). Доходы за каждый год ограничены предельной базой СФР (2 225 000 ₽ в 2024 г. и 2 759 000 ₽ в 2025 г., суммарно 4 984 000 ₽). Сумма делится на 730 дней. Максимальный среднедневной заработок в 2026 году равен 6 827.40 ₽. Полученная сумма умножается на коэффициент страхового стажа: 60% при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — свыше 8 лет.

При заболевании или бытовой травме самого работника первые 3 календарных дня болезни оплачивает работодатель (банк) из собственных средств, а начиная с 4-го дня и до закрытия больничного — Социальный фонд России (СФР) напрямую на карту сотрудника (МИР) или банковский счет. Если же больничный открыт по уходу за заболевшим ребенком или членом семьи, СФР выплачивает пособие с 1-го дня в полном объеме, работодатель не платит ничего.

Поскольку выплата от СФР ограничена максимальным лимитом (6 827.40 ₽/день) и коэффициентом стажа (60–80% для молодых специалистов), сотрудники с зарплатой выше 200 000 ₽ или небольшим стажем теряют значительную часть дохода при болезни. Ведущие банки (Сбер, Т-Банк, ВТБ, Альфа-Банк и др.) по собственной инициативе компенсируют эту разницу за свой счет, доплачивая до 100% базового оклада на определенное число дней в году (обычно 10–15 дней).

Sick Days (или Day Off по болезни) — это корпоративная льгота ведущих банков, позволяющая сотруднику при легком недомогании, простуде или мигрени остаться дома на 2–5 дней в году без обращения в медицинское учреждение и без оформления электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Эти дни полностью оплачиваются банком в размере 100% должностного оклада.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка (в пределах лимита СФР) независимо от продолжительности страхового стажа родителя (ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). При уходе за ребенком от 7 до 15 лет при лечении дома первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа родителя (60%, 80% или 100%), а начиная с 11-го дня — в размере 50% заработка. При лечении в стационаре все дни оплачиваются по стажу.

Да, в отличие от пособий по беременности и родам (декретных), пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ 13% или 15% по прогрессивной шкале) в соответствии со ст. 217 НК РФ. И работодатель (за первые 3 дня), и Социальный фонд России (СФР за последующие дни) выступают налоговыми агентами и перечисляют выплату уже за вычетом налога.
Добавить отзыв