ТК РФ (ст. 178, 180, 127) & НК РФ (ст. 217)
Калькулятор выплат при увольнении, сокращении штата и компенсации отпуска в банках
Рассчитайте сумму отступных (severance pay 2–5 окладов) по соглашению сторон, выходных пособий при сокращении штата, компенсации досрочного увольнения и неиспользованного отпуска. Проверьте необлагаемый лимит 3 оклада (ст. 217 НК РФ) и сравните условия с бенчмарками ТОП-30 банков РФ.
Чистая выплата на руки
733 567 ₽
при окладе 180 000 ₽ и 3 окладах соглашения
Сэкономлен НДФЛ:
94 500 ₽
Подушка жизни:
4.7 мес.
Льгота НДФЛ
3 оклада
не облагаются по ст. 217 НК РФ (Север: 6)
Медиана соглашения
3.8 оклада
в ТОП-30 банках России
Срок выплаты
День в день
все суммы до 18:00 по ст. 140 ТК РФ
Отпускные дни
2.33 дн/мес
+ дни за ненормированный день
Параметры увольнения и дохода
Расчет онлайн Соглашение сторон
п. 1 ст. 77 ТК РФ
Сокращение
ст. 178 ТК РФ
По собственному
ст. 80 ТК РФ
Добровольное расторжение трудового договора с фиксацией отступных (severance pay) в соглашении. 3 средних заработка освобождаются от НДФЛ и взносов.
Оффбординг: Внутренняя программа «СберКарьера», помощь в переходе в компании экосистемы и финтех-партнеры
180 000 ₽/мес
Учитываются все официальные годовые и квартальные премии, входящие в расчет среднего заработка (Положение № 922).
3 окладов
1 оклад (мин.)
3–4 оклада (стандарт банка)
6–10 окладов (топ/реорганизация)
Итоговая сумма на руки (Net payout)
733 567 ₽
Финансовая подушка на 4.7 мес. жизни
Начислено всего (Gross):
751 843 ₽
Необлагаемый лимит (ст. 217 НК):
630 000 ₽
Налогооблагаемая база:
121 843 ₽
Удержан НДФЛ (15%):
-18 276 ₽
Сэкономлено на налоге:
+94 500 ₽
Детализация выплат:
-
630 000 ₽Выходное пособие3 среднемесячных заработков
-
121 843 ₽Компенсация отпуска (ст. 127)17 дн. (14 основных + 3 ненормированных) (облагается 100%)
Практика банка: Сбербанк
Экосистемный оффбординг- ДМС после увольнения: 3 мес.
- Льготная ставка ипотеки: 6 мес. grace period
- Выкуп техники: Возможен выкуп рабочего ноутбука и монитора по остаточной балансовой стоимости (от 5 000 ₽)
Бенчмарки выплат severance pay в ТОП-30 банках РФ
Сравнение условий увольнения по соглашению сторон, сохранения ДМС и корпоративной техники
| Банк | Средний severance | Макс. severance | ДМС после ухода | Льготная ипотека | Особенности и выкуп техники | Карточка банка |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Сбербанк
Экосистемный оффбординг
|
4 оклада | до 6 окладов | 3 мес. | 6 мес. |
Годовой бонус выплачивается pro-rata за отработанные месяцы текущего года при увольнении по соглашению
Возможен выкуп рабочего ноутбука и монитора по остаточной балансовой стоимости (от 5 000 ₽)
|
0.1 ★ (32) |
|
ВТБ
Высокие отступные
|
4.5 оклада | до 6.5 окладов | 3 мес. | 6 мес. |
Бонус за текущий период фиксируется индивидуально в соглашении о расторжении
Строгий возврат оборудования службе ИТ-безопасности, выкуп не предусмотрен
|
0.6 ★ (60) |
|
Альфа-Банк
Гибкие переговоры
|
3.5 оклада | до 5.5 окладов | 2 мес. | 3 мес. |
Выплата квартальных премий за фактически закрытые KPI
В ИТ-блоке разрешается оставить ноутбук при стаже от 2 лет по льготной оценке
|
0.4 ★ (64) |
|
Т-Банк (Тинькофф)
ИТ & Remote Friendly
|
3 оклада | до 5 окладов | 1 мес. | 3 мес. |
Квартальные бонусы по модели OKR выплачиваются по итогам закрытого спринта
MacBook и периферия списываются и передаются сотруднику при стаже от 1.5 лет
|
0.2 ★ (94) |
|
Газпромбанк
Максимальный ДМС
|
4 оклада | до 6 окладов | 6 мес. | 6 мес. |
Годовые выплаты по КПЭ сохраняются пропорционально отработанным полным месяцам
Оборудование подлежит обязательному возврату СБ
|
0.1 ★ (17) |
|
Совкомбанк
Региональная ротация
|
3 оклада | до 4.5 окладов | 2 мес. | 3 мес. |
Выплата премий по карте Халва и регулярным продажам за текущий месяц
Выкуп техники по согласованию с руководителем департамента
|
4.5 ★ (48) |
|
ПСБ (Промсвязьбанк)
Строгий комплаенс
|
3.5 оклада | до 5 окладов | 3 мес. | 6 мес. |
Премиальная часть начисляется строго по протоколам премиального комитета
Возврат спецтехники по описи СБ
|
4.5 ★ (48) |
|
Райффайзенбанк
Щедрый пакет отступных
|
5 оклада | до 8 окладов | 6 мес. | 6 мес. |
Полная выплата STI (Short-Term Incentive) с повышающим коэффициентом за лояльность
Передача техники сотрудникам при сокращении проектных ИТ-направлений
|
4.5 ★ (48) |
|
Росбанк
Интеграционный переход
|
3.5 оклада | до 5 окладов | 3 мес. | 4 мес. |
Компенсация годовых премий при достижении индивидуальных целей
Частичный выкуп периферии
|
4.5 ★ (48) |
|
МТС Банк
Экосистема МТС
|
3 оклада | до 4.5 окладов | 2 мес. | 3 мес. |
Бонусная часть за спринты начисляется в ближайший расчетный цикл
Выкуп ПК и гаджетов через внутренний магазин списанного оборудования
|
0.2 ★ (5) |
|
Банк Санкт-Петербург
Региональная стабильность
|
3 оклада | до 4 окладов | 2 мес. | 3 мес. |
Выплата премиальных по результатам завершенных отчетных периодов
Возврат оборудования в ИТ-склад
|
4.5 ★ (6) |
|
Камкомбанк
Базовые гарантии
|
2.5 оклада | до 3.5 окладов | 1 мес. | 2 мес. |
Расчет по установленным положениям об оплате труда
Возврат имущества работодателю
|
3.4 ★ (5) |
|
Банк Уралсиб
Надежный работодатель
|
3 оклада | до 4.5 окладов | 2 мес. | 3 мес. |
Премиальные за выполнение плана продаж за истекший период
По согласованию с материально ответственным лицом
|
4.5 ★ (48) |
|
Россельхозбанк
Госгарантии и стаж
|
3.5 оклада | до 5 окладов | 3 мес. | 6 мес. |
Годовые выплаты по результатам работы агросезона
Строгий инвентарный возврат
|
2.6 ★ (29) |
|
Почта Банк
Розничная сеть
|
2.5 оклада | до 4 окладов | 1 мес. | 3 мес. |
Выплата комиссионных за фактически выданные кредитные продукты
Возврат оборудования
|
0.1 ★ (15) |
Гайд: как вести переговоры при увольнении из банка
В банковской сфере большинство оптимизаций штата и закрытий проектов маскируются под предложение уйти по соглашению сторон. Если вам положили на стол документ с 1–2 окладами — не спешите подписывать его в тот же день.
1
Не подписывайте в первый день
Возьмите паузу на 2–3 рабочих дня для «консультации с юристом». Трудовой кодекс не обязывает подписывать соглашение немедленно.
2
Аргументируйте 4–5 окладов
При официальном сокращении банк обязан платить 2 месяца предупреждения + до 3 месяцев среднего заработка (итого до 5 окладов). Начните переговоры с 5 окладов.
3
Зафиксируйте бонус и ДМС
Включите в соглашение пункт о выплате годовой премии pro-rata за отработанный период и продлении полиса ДМС минимум на 3 месяца.
4
Не теряйте льготную ипотеку
Уточните в кредитном договоре срок grace period (от 3 до 6 месяцев) и заранее подготовьтесь к рефинансированию в другом банке.
Часто задаваемые вопросы о выходных пособиях в банках
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, выходное пособие, выплачиваемое как при сокращении штата, так и по соглашению сторон, освобождается от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — шестикратный размер). Сумма превышения лимита облагается НДФЛ по стандартной прогрессивной шкале (13%–15%–18%).
Да, в полном объеме. Согласно прямому указанию в абзаце 8 п. 1 ст. 217 НК РФ, освобождение от налогообложения не распространяется на компенсацию за неиспользованный отпуск. С каждого рубля отпускных удерживается НДФЛ в обычном порядке, даже если общая сумма выплат укладывается в 3 средних месячных заработка.
По данным аналитики Banki.work, в ТОП-30 российских банков (Сбер, ВТБ, Альфа, Т-Банк) медианный размер отступных при соглашении сторон составляет 3–4 среднемесячных заработка. При реорганизациях департаментов, слияниях или для сотрудников грейда Senior / Lead переговорная позиция позволяет согласовать 4–6 окладов, а также выплату бонуса pro-rata и сохранение ДМС на 2–3 месяца.
При сокращении банк обязан уведомить сотрудника под подпись минимум за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии и выплатить выходное пособие за 1-й месяц. За 2-й и 3-й месяцы выплаты производятся только при условии, что сотрудник не трудоустроился и вовремя встал на учет в Центр занятости. При соглашении сторон вся согласованная сумма выплачивается сразу в последний рабочий день, без необходимости вставать на биржу труда и подтверждать отсутствие работы трудовой книжкой.
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ). При этом право на выходные пособия за 1–3 месяцы по ст. 178 ТК РФ в полном объеме сохраняется!
В большинстве банков (Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк) при прекращении трудового договора процентная ставка по корпоративной ипотеке повышается до базовой рыночной ставки на дату заключения договора. Однако кредитные договоры обычно предусматривают льготный переходный период (grace period) от 3 до 6 месяцев, в течение которого действует прежняя ставка. В соглашении сторон можно попытаться зафиксировать продление льготного периода.
Да, безусловно. В соответствии со ст. 119 и ст. 127 ТК РФ, при увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска — как за основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), так и за все дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (в банках обычно от 3 до 7 дополнительных дней в год).
Другие аналитические калькуляторы Banki.work
Комплексная правовая и зарплатная аналитика для специалистов финансового сектора