Total Rewards & STI/LTI 2026
Калькулятор банковских бонусов, премий и КПЭ
Рассчитайте сумму годовой премии (STI), квартального бонуса, долгосрочных опционов (LTI) и долю вариативной части в доходе специалистов ТОП-30 банков РФ.
Средний бонус в банках
34.5%
от годового базового оклада
Параметры расчета
Результаты расчета
Итоговый годовой бонус (STI)
945 000 ₽
Годовой оклад (Base)
2 400 000 ₽
Квартальный эстимейт
236 250 ₽
Долгосрочный LTI (Опционы)
0 ₽
Чистый бонус на руки (Net)
822 150 ₽
Совокупный доход в год (Total Rewards Gross)
3 345 000 ₽
После НДФЛ
2 910 150 ₽
Политика банка: Годовой бонус выплачивается по результатам 5+15% Performance Review и выполнения OKR экосистемы.
Сравнение премий и STI в ТОП-10 банках РФ
Сбербанк
Лидер выплат
0.1
(32 отзывов)
Средний бонус: 35% от оклада
Годовой + Квартальный STI
Отзывы и зарплаты банка →
Т-Банк (Тинькофф)
Максимальный бонус
0.2
(94 отзывов)
Средний бонус: 40% от оклада
Полугодовой STI + LTI акции
Отзывы и зарплаты банка →
Альфа-Банк
Высокий KPI
0.4
(64 отзывов)
Средний бонус: 32% от оклада
Годовой STI + Квартальные продажи
Отзывы и зарплаты банка →
ВТБ
Госгарантия
0.6
(60 отзывов)
Средний бонус: 28% от оклада
Годовой (Март-Апрель)
Отзывы и зарплаты банка →
Газпромбанк
Надежный пакет
0.1
(17 отзывов)
Средний бонус: 30% от оклада
Годовой + Полугодовой
Отзывы и зарплаты банка →
Совкомбанк
Динамичный STI
4.5
(45 отзывов)
Средний бонус: 36% от оклада
Квартальный + Годовой
Отзывы и зарплаты банка →
Райффайзенбанк
Прозрачный KPI
4.5
(45 отзывов)
Средний бонус: 30% от оклада
Ежегодный STI (Апрель)
Отзывы и зарплаты банка →
Росбанк
Стабильный стимул
4.5
(45 отзывов)
Средний бонус: 26% от оклада
Годовой
Отзывы и зарплаты банка →
Промсвязьбанк (ПСБ)
Проектный бонус
4.5
(45 отзывов)
Средний бонус: 29% от оклада
Годовой + Проектные бонусы
Отзывы и зарплаты банка →
Банк Открытие
Базовый тариф
4.5
(45 отзывов)
Средний бонус: 27% от оклада
Годовой STI
Отзывы и зарплаты банка →
Часто задаваемые вопросы о премиях в банках
Годовой бонус (Short-Term Incentive) рассчитывается как процент от годового баксового оклада, умноженный на коэффициент выполнения индивидуальных и командных KPI, а также с учетом финансовых показателей банка за отчетный период.
STI (Short-Term Incentive) — это краткосрочные годовые или квартальные премии за текущие результаты. LTI (Long-Term Incentive) — долгосрочные программы мотивации (акции, RSU, фановые опционы), вестируемые в течение 3–5 лет для удержания ключевых экспертов и топ-менеджеров.
В большинстве банков РФ положением о премировании предусмотрено, что сотрудник должен состоять в штате на дату официального распределения бонусов (обычно март-апрель). Если сотрудник уволился до даты выплаты, банк имеет право не начислять бонус.
Да, все преференциальные и стимулирующие выплаты в полном объеме облагаются НДФЛ по стандартной прогрессивной ставке (13% до 2.4 млн руб, 15% свыше 2.4 млн руб).