Отзывы о работе в банках Нижнего Новгорода

Всем доброго дня! Крайне сомнительная контора, с которой не рекомендую иметь дел. Проходил три этапа собеседования на аналитика: сделал тестовое задание, пообщался с руководителем и отдельно с финансовым директором. На всех этапах мне улыбались и давали положительную обратную связь. После собеседования со мной достаточно быстро связалась HR, сообщи...

Для тех, кто решил подать на банкротство через ФЦБ, у кого в составе семьи есть дети (многодетные, детские пособия, соц. выплаты...). Если это так, то у вас будут проблемы с дальнейшей процедурой банкротства и даже после окончания процедуры. С чем столкнулась наша семья: пришли в офис ФЦБ, прошли консультацию во всех подробностях. Обещания были кра...

Рекомендую соискателям не тратить свое время на собеседование в данной организации. На собеседовании встречает так называемый руководитель бизнес-группы с выраженной надменностью, которая будет смотреть на вас как на челядь и задавать идиотские вопросы в хамской манере общения. Вместе с тем руководитель явно вводит в заблуждение соискателей по зара...

Высокая текучка. Зарплата невысокая. И есть некоторые руководители, с низкими управленческими навыками. Как, например, Э.С., с которой уже отказываются работать другие руководители в Фора-банке, новые сотрудники её департамента держатся от силы пару недель, а потом сбегают, постоянные жалобы от партнеров банка, подразделения не хотят сидеть с ней н...

Если вас зовут на продающую должность в отделение банка, то несколько раз подумайте, потому что основной приоритет на инвестиционные и долгосрочные продукты (вы не будете просто открывать вклады или накопительные счета по запросу клиента, так как надо активно любыми уговорами оформить на половину суммы какой-нибудь продукт, на который согласится да...

. Называть конкретные имена не буду – те, кто знаком с ситуацией, поймут, о ком речь. 1. Ложная лояльность руководства Руководство может казаться лояльным, но только на первый взгляд, пока ты новичок. Стоит сделать малейший шаг не в ту сторону – сразу вызывают «на ковёр» и заставляют писать объяснительные, хотя по Трудовому кодексу они не всегда им...

1. Нет удалёнки. 2. Дресс-код — костюм. 3. Коллектив за 40. Не общаются. На обед ходят поодиночке. Нет дружеской атмосферы и сплочённости в коллективе. 4. Мой руководитель был выходцем из регионального офиса, со всеми вытекающими (некомпетентность и непрофессиональность в управлении командой, токсичность, повышенные тона в любом обсуждении, микроме...

Их много. Оклад на руки чуть больше МРОТ, остальное премия. Средняя з/п по вакансиям на сайте по факту с максимальной премией. Чаты прилетают без перерыва, между звонками 15 секунд среднее время должно быть. Не успел из-за клиента на утренний или вечерний перерыв? У тебя его не было. Опоздал на минуту? Пиши объяснительную. Буквальную минуту, не фиг...

В банке нет системы наставничества и планирования карьерного роста, как в других банках.Будь готов, что тебя могут оскорбить просто так, получить в свой адрес неадекватную, необоснованную критику. И даже не от своего руководителя, а с соседнего подразделения, от Элеоноры Серопол. И твой руководитель ничего не может сделать, т.к. она подчиняется дру...

Зарплата в данной компании оставляет желать лучшего, платят далеко не то, что обещают при собеседовании. Руководитель — неоднозначная личность, часто использующая повышенный тон голоса в общении с сотрудниками, для меня такое неприемлемо. Оплата труда иногда задерживается, что может вызвать определенное недовольство, так как, например, у меня креди...