ПРОМСВЯЗЬБАНК

Унижение человеческого достоинства - как системообразующая скрепа работы в компании. Микроменеджмент, отчётность, совещания и планёрки, нет времени работать. Руководители высшего звена занимаются администрированием работы каждого рядового сотрудника. Управление при помощи интриг, обещаний и ложных надежд. Атмосфера всеобщего недоверия.
Несвоевременная выплата премии, задержки и занижение суммы.
Руководство компании нарушило договорённости со мной и сотрудниками моего отдела касательно премирования. План продаж на I квартал был пересмотрен в середине II квартала задним числом, в результате чего сотрудники отдела были лишены премии, при этом со своей стороны отдел свои обязательства выполнил. Это не несёт в себе нарушение трудового договора, однако из-за закрытой процедуры планирования и подведения итогов работы квартала, сотрудники до последнего момента не знают, получат они премию и в каком размере или нет. При этом, со слов руководства, установленной даты выплаты премии в банке нет. Выплата происходит по желанию руководства, задержка выплаты может составлять более 2-х месяцев с даты закрытия отчетного периода. Открытие данных фактов в итоге повлекло моё увольнение и увольнение сотрудников моего отдела в полном составе.

Я работаю на линии в банке с физическими лицами. И мне не нравится совершенно. Понять, что любой делопроизводитель получает фиксированно высокую оплату труда, особо не парясь, в отличие от тебя, и никто не делает мозги по всякой ерунде. Не приходите и не работайте, если вам дороги свои нервы, ибо услышите кучу [censored] в свой адрес, а ответить этим зажравшимся ублюдкам вы никак не сможете. Вам все скажут: это же клиенты и это регламент. Вашу нервную систему никто не убережет и никому вы нахрен не всрались. Мне говорили на собеседовании, буду получать гору денег. Ну, для города, где я проживаю, 60-70 уже хорошо. Так вот, по факту оказалось, что у них один сотрудник получает данную заработную плату, и это просто смешно))). Я была обескуражена, т. к. по правде прожить на оклад нереально, и почему оклад такой микроскопический до сих пор непонятно. И это даже если выйдешь на премию, не факт, что заплатят), ведь у них [censored] критериев тебе ее не выплатить. Т. к. по городу уже подняли оклады, и мне обидно, что я столько делаю усилий и работаю 5/2, чтобы так ничего из премии не получить! Итак, насчет графика мне говорили, что будет возможность работать 2/2. Меня это устроило, т. к. говорить с людьми 5/2 было бы убийством на месте. По итогу оказывается, в этой шарашкиной конторе нет графика 2/2. Я была расстроена, но пошла работать. Это было ошибкой, которая мне сейчас стоит моего психологического состояния. Всем там [censored] на тебя по итогу-то. Это вначале все они улыбаются, врут, а всем лишь важна заработная плата, какую они получат, если ты выполнишь этот бессмысленный план. Много выносят мозги, когда без [censored] улыбки разговариваешь с клиентом. А ничего, что до этого на тебя наорали, и ты с этими получпокерами даже близко общаться не хочешь. Руководитель ходит и донимает, что ты ноешь или устала, например. Но [censored] я не подписывалась на такое отношение со стороны людей. Ощущение, что тобой моют пол каждый день. К тому же очень тяжело навязывать людям финансы. Кредиты, кредитки. Им нахрен это нигде не уперлось, и это личное дело каждого. Выбор пользоваться или нет. Я сама пользуюсь ПСБ. Банк [censored] вечно тупит, отравительно просто, и работодатель тоже [censored] Не идите работать, если вам дорого свое психологическое здоровье. Токсичное руководство и токсичная атмосфера... Пожалейте себя! Вы у себя одни, а этих контор много! Работа всегда найдется, свободные руки нужны везде! Целую, обнимаю.

Из минусов - хотелось бы иметь более гибкий график работы. Бывают небольшие задержки после работы на 10-15 минут. Из-за чего боюсь опоздать за ребенком в продленку.

Откликнулся на вакансию в головном офисе. Прошел 3 этапа собеседования (по телефону с HR, очное с непосредственным руководителем, 4-х часовое тестирование и проверку данных СБ).
После этого работодатель ушел в тину, через 5 дней после нескольких напоминаний, Hr сообщила, что оказывается был ещё внутренний кандидат в пользу которого и сделан выбор.
Итог - зря потраченное время и негативное впечатление о компании в целом.
Не понятна логика работы кадров + отсутствие адекватной обратной связи от подразделения, в которое «ищут» специалиста.