Стоит ли работать в СБЕРБАНК: мнения сотрудников

Сейчас пока не отправляю резюме, в связи с последними событиями в банке.
В связи с чем, хотелось бы узнать, по инциденту 30 сентября, сотрудника и начальника были ли приняты какие-то меры, есть ли возможность столкнуться с подобным? Было сказано о том, что Сбер стремится к бирюзовости, произошедшие события и отзывы о взаимоотношениях, представленные в огромном количестве ниже, как возможны в бирюзовой компании? Или бирюзовость себя дискредитировала и ухудшает отношения в компании?
Что предпринимается в компании, чтобы избежать буллинга и моббинга или это проблемы сотрудников, и они сами должны разбираться? Очень много вопросов, но в банке работают умные люди, чтобы не было домыслов, возможно дать ответ, чтобы понимать, есть ли смысл идти работать в компанию?.

Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопиюще безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директора и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: Рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — "формальность". Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: Руководитель, передавая направление, ответил: "Ок, ну только дольше мы ждать не можем". Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: Когда я позвонил руководителю для согласования выхода, как и договаривались, я услышал в ответ: "Давай завтра еще раз созвонимся и обсудим, пока ничего не могу тебе ответить…» Я принял решение, что такие условия меня не устраивают и риск остаться без работы написав заявление сейчас и ждать звонка для того, чтобы что-то обсудить- перспектива такая себе. Спустя неделю мне пишет рекрутер с вопросом, куда же я пропал? На что я ей ответил, что Руководитель не встретился со мной в оговоренный день, при разговоре с ним по телефону заинтересованности в своей кандидатуре я не услышал. На что меня начали уверять, что нет-нет, мы вас ждем. Когда вы возвращаетесь? Если вы нас рассматриваете и готовы выходить, то я сейчас свяжусь с руководителем и согласую встречу и отпишусь вам. Спустя неделю приходит голосовое сообщение от рекрутера, о том что поиск приостановлен на неопределенное время и очень хорошо, что вы остались на своей работе… Это был полнейший шок и верх непрофессионализма. Я понял, что меня держат в качестве «запасного варианта» и абсолютно не уважают мое время и решение. Рисковать своим местом работы ради такой неопределенности — верх глупости. Итог и суть претензий: 1\. Откровенное введение в заблуждение: Рекрутер грубо ошиблась советуя увольняться ДО завершения всех этапов отбора и получения официального оффера. Ее слова "мы вас берем" были прямым указанием к действию. 2\. Безответственность и безразличие руководителя: Руководитель ЗНАЛ о моем отпуске и связанных сроках. Его фраза "дольше ждать не можем" означала молчаливое согласие с моим планом. Он не предупредил, что отпуск может быть проблемой для трудоустройства. Его нынешнее затягивание ответа ("ничего не могу ответить") после выполнения мной всех условий – верх непрофессионализма. 3\. Крайний риск для кандидата: Если бы я последовал совету рекрутера и уволился сразу, я бы сейчас остался БЕЗ работы вовсе! Сбербанк абсолютно не задумывается о реальных последствиях своих действий для жизни людей. Их "формальность" могла стоить мне источника дохода. 4\. Напрасные затраты и игнорирование: Я потратил уйму времени (собеседования, полиграф, медкомиссия) действуя под влиянием их ложных гарантий. 5\. Нарушение договоренностей и неуважение: Срыв согласованного плана (созвониться после медкомиссии) и отсутствие внятного ответа демонстрируют полное пренебрежение к кандидату и его времени. Вывод: Процесс найма в этом подразделении Сбербанка –пример крайней непрофессиональности, безответственности и человеческого безразличия. Меня ввели в заблуждение на двух уровнях (рекрутер и руководитель), подвергли реальному риску остаться без работы, а затем просто проигнорировали после выполнения всех их требований. Категорически не рекомендую связываться с работой в Сбербанке, если вы цените свое время, нервы и стабильность. Такое отношение к потенциальным сотрудникам говорит о корпоративной культуре, где человек – просто винтик, о котором не думают.

Отзыв для всех, кто хочет и ищет работу
Отдел удаленных продаж «беги пока не поздно»
Это худшее место работы за 12 лет стажа, говорю конкретно 3 группа, руководитель И.В.
Проработала с этим человеком много лет, не выдержав хамского отношения, ушла, хотя показатели были одни из лучших
В Сбер творится полнейшая вакханалия, непрофессионализм, панибратство, руководители сталкивают сотрудников лбами специально, говоря, что твой коллега хочет тебя подставить и что бы ты не выполнил план, сплетни, подковерные игры; руководитель выбирал одного сотрудника и безжалостно его унижала, прилюдно могла обозвать (иногда с матами) того, кто не позволял к себе такого отношения; очень быстро отсаживали от общей массы и пытались изолировать. Про бедных девочек, пытающихся выйти из декрета, я вообще молчу, они постоянно слышали в свой адрес: «ты до 7 лет ребенка никому не нужна» и «ваши дети — это балласт, тянущий вас на дно». 1 из 8 декретниц вернулась — это огромный показатель. Так же про мужей, которые на СВО, девочки услышат много хорошего, из серии: «помрет — получишь деньги, че переживать» — это все дословно, что говорит руководитель.
Как такие хабалки могут еще работать….
Жалобы, система оценки работы руководителя и т.д. — это все липовая ерунда!
Лично обращалась в трудовую инспекцию по вопросу переработок, предоставляла доказательства и т.д., даже не была инициирована проверка; у Сбера все шито крыто, никогда ничего не докажите. Совет: с руководителями без диктофона не общайтесь…. Что бы у вас всегда были доказательства….
Никакие деньги не стоят ни одной минуты, проведенной мною в этой клоаке! Девочки и мальчики, обходите этот отдел за километр, если слышите фамилию И.В. — бегите, а если хотите попытать удачу — то велком; в крысином коллективе выживают только или тараканы, или еще большие крысы.
Про отпуска, переработки и т.д. смысла даже нет говорить; отпуск летом — 1 неделя, остальное — бей как хочешь.
Переработки раньше были постоянно, с приходом нового начальства уменьшились, но это пока, показатели низкие, планы конские — ждите в течение полугода опять возвращения стори, пока Б. был начальником.
ЗП норм — не обманывают и т.д.; тут нет вопросов.
Но, пожалуйста, все люди, услышьте: ни один рубль не стоит ваших верни сил и здоровья!

Добрый день! Работала в Сбере 9 лет, было все более менее нормально, сменилось в Свердловском Госбе начальство и началось…- отношение к сотрудникам унизительное, считают нас рабами, все опытные сотрудники бегут, нет нормального отношения , обедов нет, планы повышают , сотрудников считают изгоями, скоро останутся работать только новички , которых никотине научит, так как опытные все бегут.. зарплата мизерная, за такую зарплату никто не будет терпеть унижения.. не сбер - а помойка.. а начальство гнать такое нужно и заводить уголовные дела на всю верхушку Свердловского Госба

[censored] Центр заботы о клиентах

Была на собеседовании г.Уфа, ул. Первомайская 33. Общее впечатление не понравилось. Обратную связь , которую обещал руководитель не дали. Не понравилось: Во-первых, ждала 30 минут , затем сама спросила будет ли уже собеседование? (так как никто никому не нужен) , зачем тогда приглашать не понятно?Во-вторых, не понравилось ,что данная вакансия уже занята и человек еще не определился будет ли работать, и на запас я как понимаю они берут соискателей, на мой взгляд очень хитро. Ну и сами условия труда без обеда и туалета и рабочих дней 6/1 это не условия труда. Так что соискатели подумайте ехать вам в этот банк или нет. Я не рекомендую.

В очередной раз убеждаюсь, что на любое предложение пойти на собеседование в сбер лучше всегда отвечать отказом, т.к. отношение к соискателю оставляет желать лучшего, даже если это им надо и они всеми силами пытаются затащить вас на собеседование. Интервьювер максимально не заинтересован в собеседовании, не понимает как проводить интервью и что вообще хочет от соискателя, мечется из стороны в сторону, не понимает собственных абстрактных задач коими пытается загрузить соискателя. Передаю привет [С.] Кукурузову, сберу все же стоит предлагать проводить собеседования своим более уравновешенным сотрудникам

унылое д-мо, если вкратце. Зп – обычная серединка по рынку, при этом будете вкушать все прелести банч-ятины: СБ [censored] -ое, запреты на все, штрафы итп.
и по зп и по всему остальному тоже.
гнилые людишки, подковёрная возня, стукачество... вонючие туалеты. [censored] -ые и бестолковые айтишники
жадные до безумия рули, несмотря на сверхприбыли - [censored] на на зп сотрудникам.
зайдет либо молодежи без опыта, либо переехавшим с регионов и готовым на ВСЕ ради своего "успеха".
пока писал стошнило...

проходила собеседование и стажировку в офисе на м. Бауманская.
Собеседование проводил зам. руководителя [Е.]. Договорились с ним на стажировочный день.
За день до стажировки я позвонила, уточнить, все ли в силе, в какое время подходить и что будет на стажировке.
[Е.] ответила, что выйти нужно будет на 30 минут или 1 час, чтобы они оценили мое общение с клиентами. В назначенный день и время я пришла в офис, подошла к зам. руку., и он мне задает вопрос, подготовилась ли я по продуктам.
Естественно, мне никто не говорил, что за 30 минут стажировки я должна продать банковские продукты, которые нужно было изучить самостоятельно заранее.
Кроме меня в отделении было еще 4 стажера и в течение дня на собеседование пришли 5 человек.
В итоге на стажировочном дне я провела 4 часа, за которые, естественно, ни один из стажеров, включая меня, не смог продать их продукты, так как у нас не было ни планшетов, ни доступов к компьютерам.
По итогу дня, пообщавшись с [Е.], я была шокирована ее общением с сотрудниками и стажерами. Ей абсолютно все равно на клиентов в зале, она разговаривает на повышенных тонах с наездами и упреками.
Очень невнимательна была при нашей беседе, попрекала и перебивала меня. В конце [Е.] мне сказала, что решение она примет сегодня вечером и сообщит мне о нем.
Ну и конечно же, никакого решения и обратной связи я не получила.
За этот день у меня совершенно отпало желание работать в этой компании, даже искать другой, более подходящий офис с адекватным руководством.

HR хороший. Но руководитель... Уровень задаваемых вопросов наводил на мысль, что человек не в теме. Я ему уже о продвинутом, что могу сделать, он меня спрашивает о начальных задачах, которые входят, естественно, в комплекс того, о чем я рассказываю и которыми владеет неопытный джуниор. Т.е. ты рассказываешь, что ты виртуоз, а у тебя спрашивают, а Мурку сбацать сможешь))) И смотрит так свысока ещё, типа что ты тут рассказываешь мне. Мурку-то, наверное, не можешь. Ну как-то предполагалось, что в такой организации руководители более высокого уровня работают. Страшно представить, как людьми руководит, не разбираясь в основах и не умея вести продуктивный диалог.