Стоит ли работать в СБЕРБАНК: мнения сотрудников

Фактический руководитель в этой организации – С. А.
Человек крайне странно-необычный.
Очень много привирают на собеседовании, включая то, что они вроде как дочка Сбера, что на деле не так. Никаких бонусов от Сбера там нет. Есть ДМС, достаточно стандартный без стоматолога.
Сама работа больше похожа на имитацию деятельности. Пользы никакой нет от этой имитации. Командировочные там копеечные. Корпоративов нет. По факту это придаток Сберброкера. Отношение к ним соответствующее, никакое. Работа подойдет для тех, кто хочет сидеть ровно на 5 ой точке. День да ночь, сутки прочь. Заниматься какой-то фигней и слушать бред С. С.

Управление - полный хаос: менеджмент не слушает, никакой прозрачности или нормального планирования. Обратная связь не приветствуется, решения принимаются сверху без объяснений. Задачи приходят в пару строк без контекста, требований и аналитики - просто "сделай вот это". Потом выясняется, что имелось в виду что-то совсем другое. Из-за этого постоянные переделки, дедлайны горят, и виноват всегда разработчик. Много контроля и давления, атмосфера нервная. Морально тяжело, мотивации работать нет. Бюрократия тормозит любую инициативу. В целом, если хотите прокачать стрессоустойчивость - место подойдёт. Для нормальной работы - нет.

Ну что, девочки, хотите "работу мечты"? О, вам ее пообещают! В объявлении на каком-нибудь хедхантере вам нарисуют красивую картинку: работа в Сбере, фото главного шикарного офиса на Кутузовском, обещания стабильности... А потом, чтобы попасть в этот "рай", вы должны пройти полиграф! Вы серьезно? Полиграф, как будто я в британскую разведку на место нового Джеймса Бонда прохожу отбор, а не коробки таскать!
И вот, когда вы пройдете все круги этого абсурда, в первый рабочий день вас ждет сюрприз. Вас привозят не на Кутузовский, а в самый настоящий АНГАР в Томилино. Огромное, гулкое помещение, где летом — дикая духота, а зимой — собачий холод, потому что тебя ставят работать прямо у открытых ворот, куда постоянно подъезжают и разгружаются машины. Сквозняк такой, что кажется, будто ты на улице.
И начинается... Бесконечные коробки от 5 до 12 кило. Норма — больше двух тысяч документов в день, и она все время растет! Думаете, кто-то будет смотреть, как вы надрываетесь? Нет, бездушная программа в конце дня просто покажет, что у тебя нет обязательных 100% выработки, какой-нибудь жалкий недобор, и всё — старший уже вызывает тебя на ковер, чтобы отчитать как школьницу.
А текучка... вы бы видели! Люди приходят, смотрят на этот ужас и сбегают через день-два. Остаются только самые отчаянные, либо те, кому просто некуда идти. Я за свое недолгое время там насмотрелась. Женщины, сжав зубы, терпят дикую боль в спине, потому что знают: возьмешь больничный больше чем на три дня — прощай, премия, здравствуй, травля и плохие оценки. Все просто молча гробят здоровье.
Апофеоз этого маразма — одно время у нас висел график посещения курилки, расписанный по минутам! ПО минутам, КАРЛ! Я все ждала, когда появится график походов в туалет. Это не работа, это какая-то зона, где из тебя выжимают все соки, а потом выбрасывают. Я сбежала и до сих пор не могу поверить, что вляпалась в это. Не ведитесь на красивые слова, за ними скрывается настоящая каторга.

Сейчас пока не отправляю резюме, в связи с последними событиями в банке.
В связи с чем, хотелось бы узнать, по инциденту 30 сентября, сотрудника и начальника были ли приняты какие-то меры, есть ли возможность столкнуться с подобным? Было сказано о том, что Сбер стремится к бирюзовости, произошедшие события и отзывы о взаимоотношениях, представленные в огромном количестве ниже, как возможны в бирюзовой компании? Или бирюзовость себя дискредитировала и ухудшает отношения в компании?
Что предпринимается в компании, чтобы избежать буллинга и моббинга или это проблемы сотрудников, и они сами должны разбираться? Очень много вопросов, но в банке работают умные люди, чтобы не было домыслов, возможно дать ответ, чтобы понимать, есть ли смысл идти работать в компанию?.

Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопиюще безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директора и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: Рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — "формальность". Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: Руководитель, передавая направление, ответил: "Ок, ну только дольше мы ждать не можем". Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: Когда я позвонил руководителю для согласования выхода, как и договаривались, я услышал в ответ: "Давай завтра еще раз созвонимся и обсудим, пока ничего не могу тебе ответить…» Я принял решение, что такие условия меня не устраивают и риск остаться без работы написав заявление сейчас и ждать звонка для того, чтобы что-то обсудить- перспектива такая себе. Спустя неделю мне пишет рекрутер с вопросом, куда же я пропал? На что я ей ответил, что Руководитель не встретился со мной в оговоренный день, при разговоре с ним по телефону заинтересованности в своей кандидатуре я не услышал. На что меня начали уверять, что нет-нет, мы вас ждем. Когда вы возвращаетесь? Если вы нас рассматриваете и готовы выходить, то я сейчас свяжусь с руководителем и согласую встречу и отпишусь вам. Спустя неделю приходит голосовое сообщение от рекрутера, о том что поиск приостановлен на неопределенное время и очень хорошо, что вы остались на своей работе… Это был полнейший шок и верх непрофессионализма. Я понял, что меня держат в качестве «запасного варианта» и абсолютно не уважают мое время и решение. Рисковать своим местом работы ради такой неопределенности — верх глупости. Итог и суть претензий: 1\. Откровенное введение в заблуждение: Рекрутер грубо ошиблась советуя увольняться ДО завершения всех этапов отбора и получения официального оффера. Ее слова "мы вас берем" были прямым указанием к действию. 2\. Безответственность и безразличие руководителя: Руководитель ЗНАЛ о моем отпуске и связанных сроках. Его фраза "дольше ждать не можем" означала молчаливое согласие с моим планом. Он не предупредил, что отпуск может быть проблемой для трудоустройства. Его нынешнее затягивание ответа ("ничего не могу ответить") после выполнения мной всех условий – верх непрофессионализма. 3\. Крайний риск для кандидата: Если бы я последовал совету рекрутера и уволился сразу, я бы сейчас остался БЕЗ работы вовсе! Сбербанк абсолютно не задумывается о реальных последствиях своих действий для жизни людей. Их "формальность" могла стоить мне источника дохода. 4\. Напрасные затраты и игнорирование: Я потратил уйму времени (собеседования, полиграф, медкомиссия) действуя под влиянием их ложных гарантий. 5\. Нарушение договоренностей и неуважение: Срыв согласованного плана (созвониться после медкомиссии) и отсутствие внятного ответа демонстрируют полное пренебрежение к кандидату и его времени. Вывод: Процесс найма в этом подразделении Сбербанка –пример крайней непрофессиональности, безответственности и человеческого безразличия. Меня ввели в заблуждение на двух уровнях (рекрутер и руководитель), подвергли реальному риску остаться без работы, а затем просто проигнорировали после выполнения всех их требований. Категорически не рекомендую связываться с работой в Сбербанке, если вы цените свое время, нервы и стабильность. Такое отношение к потенциальным сотрудникам говорит о корпоративной культуре, где человек – просто винтик, о котором не думают.

Отзыв для всех, кто хочет и ищет работу
Отдел удаленных продаж «беги пока не поздно»
Это худшее место работы за 12 лет стажа, говорю конкретно 3 группа, руководитель И.В.
Проработала с этим человеком много лет, не выдержав хамского отношения, ушла, хотя показатели были одни из лучших
В Сбер творится полнейшая вакханалия, непрофессионализм, панибратство, руководители сталкивают сотрудников лбами специально, говоря, что твой коллега хочет тебя подставить и что бы ты не выполнил план, сплетни, подковерные игры; руководитель выбирал одного сотрудника и безжалостно его унижала, прилюдно могла обозвать (иногда с матами) того, кто не позволял к себе такого отношения; очень быстро отсаживали от общей массы и пытались изолировать. Про бедных девочек, пытающихся выйти из декрета, я вообще молчу, они постоянно слышали в свой адрес: «ты до 7 лет ребенка никому не нужна» и «ваши дети — это балласт, тянущий вас на дно». 1 из 8 декретниц вернулась — это огромный показатель. Так же про мужей, которые на СВО, девочки услышат много хорошего, из серии: «помрет — получишь деньги, че переживать» — это все дословно, что говорит руководитель.
Как такие хабалки могут еще работать….
Жалобы, система оценки работы руководителя и т.д. — это все липовая ерунда!
Лично обращалась в трудовую инспекцию по вопросу переработок, предоставляла доказательства и т.д., даже не была инициирована проверка; у Сбера все шито крыто, никогда ничего не докажите. Совет: с руководителями без диктофона не общайтесь…. Что бы у вас всегда были доказательства….
Никакие деньги не стоят ни одной минуты, проведенной мною в этой клоаке! Девочки и мальчики, обходите этот отдел за километр, если слышите фамилию И.В. — бегите, а если хотите попытать удачу — то велком; в крысином коллективе выживают только или тараканы, или еще большие крысы.
Про отпуска, переработки и т.д. смысла даже нет говорить; отпуск летом — 1 неделя, остальное — бей как хочешь.
Переработки раньше были постоянно, с приходом нового начальства уменьшились, но это пока, показатели низкие, планы конские — ждите в течение полугода опять возвращения стори, пока Б. был начальником.
ЗП норм — не обманывают и т.д.; тут нет вопросов.
Но, пожалуйста, все люди, услышьте: ни один рубль не стоит ваших верни сил и здоровья!

[censored] Центр заботы о клиентах

Добрый день! Работала в Сбере 9 лет, было все более менее нормально, сменилось в Свердловском Госбе начальство и началось…- отношение к сотрудникам унизительное, считают нас рабами, все опытные сотрудники бегут, нет нормального отношения , обедов нет, планы повышают , сотрудников считают изгоями, скоро останутся работать только новички , которых никотине научит, так как опытные все бегут.. зарплата мизерная, за такую зарплату никто не будет терпеть унижения.. не сбер - а помойка.. а начальство гнать такое нужно и заводить уголовные дела на всю верхушку Свердловского Госба

Была на собеседовании г.Уфа, ул. Первомайская 33. Общее впечатление не понравилось. Обратную связь , которую обещал руководитель не дали. Не понравилось: Во-первых, ждала 30 минут , затем сама спросила будет ли уже собеседование? (так как никто никому не нужен) , зачем тогда приглашать не понятно?Во-вторых, не понравилось ,что данная вакансия уже занята и человек еще не определился будет ли работать, и на запас я как понимаю они берут соискателей, на мой взгляд очень хитро. Ну и сами условия труда без обеда и туалета и рабочих дней 6/1 это не условия труда. Так что соискатели подумайте ехать вам в этот банк или нет. Я не рекомендую.

В очередной раз убеждаюсь, что на любое предложение пойти на собеседование в сбер лучше всегда отвечать отказом, т.к. отношение к соискателю оставляет желать лучшего, даже если это им надо и они всеми силами пытаются затащить вас на собеседование. Интервьювер максимально не заинтересован в собеседовании, не понимает как проводить интервью и что вообще хочет от соискателя, мечется из стороны в сторону, не понимает собственных абстрактных задач коими пытается загрузить соискателя. Передаю привет [С.] Кукурузову, сберу все же стоит предлагать проводить собеседования своим более уравновешенным сотрудникам