Отзывы о работе в банках Челябинска

Г. Москва<br>позиция: Премиальный менеджер<br>hr менеджер: Беспалова Н.<br>Прошёл собеседование с управляющим директором в премиальном сегменте, была получена положительная обратная связь, и меня направили на собеседование с директором офиса на Варшавском шоссе.<br /> После собеседования написал своему hr менеджеру Беспаловой Н., какая обратная свя...

<p>- Зарплата низкая, не соответствует объему задач и уровню ответственности</p><br><p>- Если ты прошел стажировку, ты научился всему, и больше ничего нового можно не ждать, пока ты сам не решишь обучиться новому. Тебя никто не будет толкать с позиции</p>.

<p>Если вам повезло попасть в любимчики, будет и рост, и плюшки, если нет — то вас ждёт самая низкая индексация з/п, полное неуважение, а также будете испытывать полный спектр эмоций и ждать, какие замечания или претензии не по работе прилетят вам сегодня.</p><br><p>Нет удалёнки. Диалог с руководством выстроить невозможно — тебя просто не услышат,...

<p>Обман, самые упертые сотрудники получают зарплату с учетом штрафов <strong><strong>40000</strong></strong>, это если работать каждый день по <strong><strong>12</strong></strong> часов</p>.

<p>В компании в целом комфортно, пока она растет. В кризис накопленные перекосы уже дают о себе знать. Стоит идти работать только в растущие подразделения.</p><br>Культурные перекосы. В разных частях компании культура отличается настолько, что их объединяет только общий бренд. Пускает корни культура поглощенных компаний. Карьерный рост по факту выс...

<p>В качестве первого-второго места работы — наверное, очень даже неплохо.</p><br><p>Но если вы работали в компаниях, которые действительно ориентированы на комфорт и производительность сотрудников, то лучше, пожалуй, пройти мимо.</p><br><p>Экономия на иголках.</p>.

<p>Некогда замечательный банк Тинькофф, ещё при Тинькове Олеге, превратился в шарашкину контору под названием Т банк. Обворовывает своих сотрудников через огромные штрафы и введение геймификации. Например: если ты не продал SIM-карты Т Мобайл с переносом номера своим клиентам в количестве <strong><strong>4</strong></strong> шт за неделю, то с месяч...

<p>На интервью нужно понять, насколько вы сойдётесь характером с руководителем. Иначе будет очень не очень....</p><br><p>Руководство не замечает хороших результатов и их стабильное улучшение, но любые косяки сразу имеют последствия на отношении, премии и т. д. Полное отсутствие эмпатии и большей части команды, постоянные токсичные и вообще неуместн...

<strong><strong>1</strong></strong>. Постоянно выкладывают вакансию на хэхэру в контакт-центр. Пишут и говорят красиво. Не работа, а мечта.<br /> Перезванивают и зовут на собес.<br /><strong><strong>2</strong></strong>. Отказов не говорят, держат на крючке, либо эйчар работает на свой КПИ (набирая людей на всякий случай, когда начнется текучка).<br...

О, ну короче:<br /><strong><strong>1</strong></strong>. Вас [censored] по графику.<br /><strong><strong>2</strong></strong>. Вас [censored] по зарплате.<br /><strong><strong>3</strong></strong>. Вас [censored] на премию.<br /><strong><strong>4</strong></strong>. Вас [censored] за показатели.<br /><strong><strong>5</strong></strong>. Вам включат кри...