СОВКОМБАНК: отзывы андеррайтеров, юристов и комплаенс о работе

Второй раз прохожу собеседование на ссанную вакансию колл-центра, без оклада и нормального оформления. Второй раз приходит отказ.
Примечательно, что релевантный имею опыт работы по продажам кредитных продуктов b2b/b2c, сопровождения зарплатных проектов, работал в Тиньке, в качестве персонального менеджера по бизнесу, менеджера по продажам и интеграции платежных решений и где только ещё.
В 2024, с этого [censored] банка мне сами звонили и предлагали оклад 100 + %.
Теперь я поинвестировал в не менее [censored] российские акции, накрутил оборот под 3 млрд, с убытком в 2 млн, из-за постоянного [censored] и махинаций со стороны брокеров, Мосбиржи, ЦБ и прочих эмитентов, и они не могут мне предложить работу за 50к в 2026.
Позор. Надеюсь, в дальнейшем его упразднят.
Халву можно использовать только для разовой покупки, чтобы получить кэшбек, потом сразу отключить подписку и сжечь. К слову, я так и сделал..

Пригласили меня на собеседование поздней осенью на позицию iOS разработчика в Совке на позицию Senior iOS. В первую встречу HR, наверное, полчаса рассказывал про все их плюшки в офисе, бесплатный кофе с печеньками, про то, что у них в офисе есть аж несколько пуфиков, про то, что они охотноmotivируют оставаться в офисе до позднего вечера на интересных, бросающих вызов современности задачах в финансовом мире мобильной разработки. Это прямая цитата HR. Также про то, что сотрудники имеют полное право на бесплатный (для сотрудников) неоплачиваемый коворкинг в Сочи (вроде Красная Поляна назвал) аж на целую неделю.
Мне это показалось странным, но всё же на тех. собес согласился. Сам собес прошёл в лёгкую, вопросы были также подозрительно лёгкие для Senior, но я не придал этому значения. И после этого дали тестовое неоплачиваемое задание.
Само задание сделал примерно за 5-6 часов. Отправил. Меня поблагодарили сердечно, сказали большое спасибо, сказали, что всё правильно. И после этого пропали, пропали совсем. Пропали без нормального фидбэка, без единого сообщения, просто ничего.
Что подозрительно, проверяю вакансию через пару месяцев ради интереса, она до сих пор висит у них. Ради интереса попросил друга знакомого откликнуться, попробовать пройти ради интереса, он согласился и также дошёл до тех. задания, но делать его не стал, так как он человек более занятой и бесплатно не работает, видимо в отличие от меня. Также он тоже отметил, что вопросы были подозрительно лёгкие для Senior на самом тех. интервью перед тем, как дать ТЗ.
Вот, что у них там за бранжа происходит..

Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет:
Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске... И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться.

Когда я устраивалась на должность кредитного специалиста в компанию ДНС, мне акцентировали внимание на обещании заработка от 50 тысяч рублей с возможностью зарабатывать, продавая исключительно кредиты. Это, безусловно, вызвало у меня интерес, и я приняла решение взять этот шанс. Однако спустя всего пару месяцев работы, я столкнулась с реальностью, которая оказалась далека от первоначальных ожиданий.
На начальном этапе мне предоставили наставника, с которым я должна была учиться в течение трех месяцев. К сожалению, вместо поддержки и конструктивной помощи я часто сталкивалась с осуждением и критикой. Это создавало неприязненные условия для обучения и формирования профессиональных навыков. Вместо того чтобы сосредоточиться на обучении, мне приходилось сталкиваться с негативом, что сильно подрывало мою мотивацию.
Также, несмотря на то что в компании (ДНС) строго запрещено продавать дополнительные продукты, такие как кредитные карты и страховые полисы, меня активно заставляли это делать. Риск был велик: если такая продажа будет выявлена, ответственность возлагалась на специалиста, а не на руководство. Это создавало дополнительное давление и стресс.
Что касается заработной платы, то действительно, заработать возможно, но для этого необходимо работать на пределе – выполнять "рабочий" план, который устанавливает компания, а не ориентироваться на собственные цели. Если не удается достичь плановых показателей, то это отражается на премии. В лучшем случае можно получить 0,5 из возможной премии, а в худшем – всего 0,1. Это создает атмосферу постоянного напряжения и конкуренции, где каждый шаг и каждая ошибка могут стоить значительной части дохода.
Также, к сожалению, отношение руководства к здоровью сотрудников также оставляет желать лучшего. Больничные воспринимаются как проявление слабости, и это приводит к осуждению со стороны начальства. Вместо поддержки в трудные времена сотрудники сталкиваются с недовольством и упреками, что только усугубляет стрессовую обстановку.
График работы также оказался крайне неудовлетворительным. Несмотря на обещания, что смены не будут превышать четырех подряд и всегда будут два выходных в неделю, реальность оказалась иной. Часто приходилось работать по три дня подряд, затем один выходной, и снова по четыре дня без должного отдыха. Длительность смен варьировалась от 8 до 12 часов, что создавало дополнительную нагрузку.
В итоге, несмотря на все трудности и негативные аспекты, я могу сказать, что опыт, полученный на этой работе, имеет свою ценность. Я научилась многому, хотя и в условиях, которые были далеки от идеальных. Не рекомендую данное место работы, но если вам нужен опыт, то пожалуйста).