БЕЛАГРОПРОМБАНК: зарплаты, руководство и карьерный рост по отзывам

У руководства сидят тетки по 20 лет, которых давно пора разогнать и дать дорогу молодым специалистам. Банк устаревший в отличие от остальных банков, развития давно нет.

Видела вакансии этой компании ранее, но после собеседования поняла почему собственно они есть....

Итак, у руководства сидят женщины по 20 лет, которые кроме своего банка не видели другой рынок труда... В целом всё собеседование проходило в форме какого-то запугивания и абъюза, рассказами о том, как у них плохо, и почему люди уходят. Вопрос, зачем тогда зовёте на такие собеседования!? Устаревшая система подбора персонала, и думаю что не только....

Крайне не советую на данную компанию тратить время , даже на собеседование!

Я еще работаю в этом банке и не понимаю, где был мой рассудок, когда я решилась устроиться сюда.

Минусы обсуждать можно очень долго, времени не хватит и сил.

Если самые основные, то:

постоянные переработки, нет времени для личной жизни;

ОЧЕНЬ маленькая оплата труда, много сотрудников берут кредиты просто для жизни;

невозможность давать обратную связь руководству (высшему);

программы постоянно не работают (сейчас перешли на WEB-Retail), недоработок ПО множество;

требуют вносить деньги на выполнение планов по страховкам;

повышение з.п. очень маленькое, оно не сильно превышает инфляцию.

Оторванность от реальности высшего руководства банка. Об СОЧКов вытирают ноги. Постоянные переработки и выход за двойную оплату. Отказаться выходить в свой выходной нельзя (припомнят и будут мстить). Постоянная нехватка кадров. HR не проводит обратную связь от слова совсем. Когда HR увидела, что моя коллега плакала из-за работы, просто подошла и сказала, что всем тяжело и скоро станет легче, не стоит плакать и пошла по своим делам.

Постоянные сбои в работе ПО, в центральном аппарате никто ничего делать не хочет, на простые задачи требуют огромные временные рамки, чтобы меньше работать. В 2022 г. все сотрудники розницы работали на пределе своих сил и нервов. Слов поддержки и благодарности никто не получил. Вопрос есть к Л.П.: что за отношение к сотрудникам? Ты не мог написать 5 предложений и сделать рассылку в ЭПОН (спасибо и все такое)? Я знаю, что ты поручил начальникам рд/цко/цбу сделать это вместо тебя. Но хочу сказать, что большинство пренебрегли твоей просьбой и никто не получил моральной или эмоциональной поддержки. Стыдно, что ты и есть руководитель банка!

Есть подозрение о распиле денег на турслетах и постоянных реорганизациях в РД Минска и Минобласти.

За последние 5 лет создали пару новых продуктов: Суперсила (ждали около 5 лет ее), Копилка, Драйв, Доходный плюс (лучше бы не позорились) и др. Чем вообще занимается ДРРП? Сидит и чай пьет, видимо.

Оплата премии - отдельный разговор: первые 4 мес. ты ее не получаешь, далее ты получаешь премию за аналогичный по счету месяц в предыдущем квартале. Таким образом, при увольнении ты еще не получаешь премию за 3 мес., итого 7 месяцев минус премия.

ПЛАНЫ: самые важные показатели: страховка, забота и Овер. По страховкам требуют вкидывать свои деньги, чтобы сделать план.

От профсоюза нет никакой пользы. В соцсетях показывают картинку, что постоянно берут обратную связь от работников. ЛОЖЬ! Это все для картинки и только. В профсоюз обращались многие с информацией о нарушении ТК РБ, отвечали просто: "и мы так работали, не страшно". Писать в трудовую инспекцию все боятся, т.к. говорят, что земля круглая, если узнаем, то морально добьют.