МОДУЛЬБАНК: отзывы IT-специалистов и программистов о работе

7 лет в компании. Два декрета подряд. Многодетная мама. И возвращение в «новую реальность». Я руководитель направления по подбору персонала. В «Модульбанке» я проработала 7 лет. За это время я дважды уходила в декретный отпуск — один за другим, без перерыва между ними. Сейчас я многодетная мама, воспитываю троих детей. И когда я готовилась выйти на работу после второго декрета, меня ждал «сюрприз». Перед выходом я узнала, что: 1. Моей команды больше нет. В штатном расписании, которое мне прислали, указана только моя должность — без единого подчиненного. При этом моя трудовая функция по трудовому договору включает «управление командой рекрутеров». Работодатель письменно подтвердил, что подчиненных у меня нет, но заявил, что это «не является изменением трудовой функции». 2. Индексация проводится раз в три года через премирование. В ответе банка указано: уровень реального содержания зарплаты повышается «не менее 1 раза в три года» за счет премий. При этом за период с 2019 года оклад по моей должности не повышался ни разу. По данным Росстата, инфляция за это время составила более 60%. 3. Отпускные пришли с задержкой. Приказ об отпуске был подписан 17 августа, а отпуск начался 19 августа. Отпускные должны были быть выплачены не позднее 15 августа. Банк перечислил их 17 августа вместе с компенсацией за задержку, но сам факт нарушения остался. 4. Мне предложили работать по московскому времени и подбирать рабочих на склад. Я живу в Новосибирске, разница с Москвой — 4 часа. График с 9:00 до 18:00 по Москве означает для меня рабочий день с 13:00 до 22:00 по местному времени. Это несовместимо с моими обязанностями многодетной мамы. Кроме того, моя должность — руководитель направления по подбору персонала, и моя зона ответственности — ключевые позиции в банке. Мне сказали, что я буду самостоятельно подбирать рабочих на склад — вакансии, которые не относятся к банковским ключевым позициям и вообще относятся к другому юрлицу. Это прямое изменение моей трудовой функции, но работодатель утверждает, что это «в рамках моих обязанностей». Я обращалась в: · Государственную инспекцию труда — они признали вопрос индивидуальным трудовым спором и направили банку предостережение по индексации, но проверку проводить не стали. · Прокуратуру — ответ пришел формальный: «оснований для мер прокурорского реагирования не установлено, вопрос решайте в суде». Сейчас я в ежегодном оплачиваемом отпуске, а после него буду готовить иск в суд. Что я вынесла из этой ситуации: 1. Декрет — не повод для пересмотра трудовых прав. Работодатель не имеет права менять вашу трудовую функцию без вашего согласия и без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ. 2. Индексация — обязанность, а не право. Конституционный Суд РФ подтвердил, что индексация должна обеспечиваться всем работникам, включая находящихся в декрете. 3. Фиксируйте всё письменно. Каждый ответ, каждое заявление, каждая выплата — сохраняйте. В суде это станет вашей главной защитой. 4. Государственные инстанции не решат спор за вас. ГИТ и прокуратура могут дать оценку, но реальное восстановление прав — только через суд. 5. Особенно тяжело приходится многодетным матерям. Нас меньше защищают на практике, чем обещает закон. И это проблема, которую нужно обсуждать открыто. Когда вам предлагают график, несовместимый с жизнью, и подбор рабочих вместо управления командой — это не просто нарушение прав, это игнорирование вашей роли как профессионала и как матери. Мой вопрос к сообществу: сталкивались ли вы с похожими ситуациями при возвращении из декрета, особенно если вы многодетная мама? Как выстроить диалог с работодателем, чтобы сохранить и позицию, и права? И как вы считаете, должна ли многодетность давать дополнительные гарантии в таких спорах? Буду благодарна за ваши мысли, советы и истории. #трудовыеправа #декрет #многодетнаямама #возвращениекработе #индексация #трудовойспор #hr #модульбанк #защитаправработников #графикработы #подборперсонала

Проработал в банке 3,5 года. Отзыв основан на опыте последних 6 месяцев работы.
Последний год в банке проходила реконструкция. За последние 6 месяцев были сокращены целые отделы, при этом объём работы не уменьшился. Функционал двух расформированных отделов был распределён между мной и коллегами без каких-либо доплат. В таком режиме мы проработали около двух месяцев.
Находясь в отпуске, я начал получать сообщения от отдела кадров с просьбой подписать заявление на увольнение так, чтобы первый рабочий день после отпуска считался последним. В ответ я обратился к руководителю с вопросом о компенсации. Мне сообщили, что вопрос будет рассмотрен, однако конкретного ответа так и не последовало.
После этого руководитель в одностороннем порядке отменил для меня удалённый формат работы, несмотря на то, что договор на удалённую работу был официально подписан с банком. Появилось требование ежедневно находиться в офисе, вплоть до просьб предоставлять фотоотчёты о моём присутствии.
Также в течение 4 месяцев не выплачивалась премия, которая составляет значительную часть заработной платы. До этого премия выплачивалась регулярно. На вопросы о причинах не выплатах внятного ответа от руководителя я не получил. Аналогично остался без ответа и вопрос о компенсации.
В итоге я продолжал выполнять расширенный функционал за существенно меньший доход, что стало основной причиной моего решения уволиться. При увольнении мне было предложено соглашение сторон с компенсацией менее 8000 ₽, от которого я отказался.

Один большой недостаток в работе – начальник (вернее начальница [А.] [Ф.] Если вы готовы узнавать о себе из-за "спины" о том, какой вы "зачечательный", то вам сюда. К слову, вы побъете рекорд, если продержитесь на позиции год. Т.к. больше года тут никто не выдерживает. График пн-пт - это ложь, вы должны быть на связи всегда, более того 24/7. И да, переработки вам никто не оплатит, премий как таковых нет. Давление со стороны начальства колоссальное (человек настроения, к тому же всегда плохого). Лично я считаю, что такое, не стоит здоровья. (Деньги этого не помпенсируют. Кстати, зарплата ниже рынка). В общем, на других позициях людям работать нравится, так что в целом банк как работодатель – порядочный. Мне лично не повезло с руководителем (как и другим 8 менеджерам

Отзыв о работе в сервисе банка МодульЮрист. Творится полный бардак на всех уровнях, включая руководство и заканчивая линейными сотрудниками. Вся информация, обговариваемая на собеседовании, касающаяся обязанностей, «бонусов», зарплаты, очень размыта либо не соответствует действительности.
На собеседовании на вопрос к руководителю о возможности карьерного роста отвечают, что он маловероятен. В итоге увольняют за «отсутствие желания развиваться и расти».
Про обязанности: будете делать все за себя и за того парня. Обговоренные на собеседовании обязанности не соответствуют действительности. Работая юрисконсультом, вам придется помимо собственной работы:
по несколько часов редактировать в фотошопе документы, пытаясь в PDF вставить подпись и печать клиента (20% задач), решать чужие срочные задачи, дедлайн которых сгорел неделю назад, а вы первый раз их видите, выполнять задачи другого отдела, так как у него «нет времени».
«Обучение» присутствует, и даже есть своя база знаний. По факту на обучении вы посмотрите пару видео. В базе знаний, где руководитель требует брать ответы на все вопросы и нужные скрипты, информация устаревшая и в большинстве случаев непригодна к использованию.
На все просьбы к обновлению базы и вопросы, что же делать, если ответов там нет, руководитель либо пожимает плечами и говорит разбираться самому, либо и вовсе их игнорирует.
Также раздражается и игнорирует при попытке задать вопрос о работе.
Во многих вопросах, касающихся работы, руководитель некомпетентен.
На момент испытательного срока угрожают увольнением, если не будете обучаться (в той самой базе знаний).
Практикуют набор сотрудников для «рабочей силы» и увольняют специально за несколько дней до окончания испытательного срока.
Информация про «систему бонусов» и свободный дресс-код — ложь. Бонусы существуют где-то на этапе внедрения, и вы их, конечно же, не получите, а дресс-код требуют соблюдать.