ГАЗПРОМБАНК: отзывы IT-специалистов и программистов о работе

Ужасный коллектив, злые недовольные сотрудники, не все конечно, но рядом с такими работать точно не захочется, график ужасный, типа сменный , на деле и 5 дней выходит, короче однл название? На счёл обучения, говорят, что будет наставник это типа заместитель директора? На деле же к нему подойти, ничего не спросить так как он постоянно чем-то занят. По факту вы просто наедине сама с собой как [censored] в проруби болтаетесь, никаких тестовых программ, никакого нормального обучения как в других банках у вас не будет . Просто будете проходить тупые курсы и читать википедию, которую вы нихрена все равно не поймёте, обучение рассчитано на 10 дней, за эти 10 дней толком ничему не обучишься, так как в этом банке очень много продуктов и программ штук 5. Отдельного кабинета не дают для обучения, ты сидишь в оперзале вместе со всеми, где даже нет таблички, что сотрудник обучается и все клиенты тебя дёргает с вопросами, рядом орущие сотрудники и клиенты и сосредоточиться вообще не получается. Большинство отделений работают в пятидневку что при из трафике вообще непонятно

Даже не знаю, с чего начать. Откликнулась на вакансию менеджера по продажам, придя на собеседование первый раз (внимание, дальше), послушав, что данная вакансия декретная, я чётко дала понять, что я не буду работать на такой ставке. Через несколько дней я откликнулась на вакансию «эксперт по привлечению зарплатных проектов», пригласили также на собеседование, пришла в офис во второй раз, а там оказывается, что уже закрыты данные вакансии. А зачем меня было приглашать, вопрос??! Окей, предложили пройти СБ, так и не поняла для чего, и сказали, что обязательно увидимся ещё, найдём что предложить. Я прошла, звонят, предложили прийти на собеседование третий раз на должность «менеджер по обслуживанию премиальных клиентов», пришла вновь. Попала я снова на собеседование к первому руководителю, которому дала отказ работать на декретной ставке. О том, что меня пригласили на премиальное направление, никто не знал, ни руководитель, ни региональный директор офиса, а 30 минут уговаривали пойти на их декретную ставку. Услышав от меня несколько раз ответ НЕТ, рег. директор начал меня заваливать вопросами, не в положении ли я? Газпромбанк, вы адекватные? Может, вы ещё сходите ко врачу со мной?? Я была в шоке от такого ужасного поведения. Директор этого офиса сказала уточнит всё-таки по окладу на этой декретной прекрасной ставке и позвонит мне. Конечно же, никто не перезвонил, я и не жду звонка, уже для себя выбрала другого работодателя. И вам того советую, господа, не тратить своё время на такие банки! Также дала обратную связь айчар-менеджеру про «классное» собеседование, ответа не поступило.

Вас если отличитесь там, будет преследовать [Н.] Сторожева, секретарь топа с топами и глупыми дурами оттуда, которые вам будут мешать вставляя палки в колеса на вашем пути во всем и везде и всегда, изматывая и изводя вас еще и сталкингом и частотным оружием этих сбшников, собирая о вас всю информацию через соседей, к которым придут ряженые, как крысы.
Далее начнутся заглядывания и в ваши спальни и в ваши дела с попыткой помешать вам всегда везде и во всем с криками "вы.ть как [censored] и "это тебе на всю жизнь"(с) окунуть бывшего сотрудника в [censored] для [Н.] не представляется сложным и смотреть как видимо недолгую жизнь он пытается жить нормальной жизнью но тут у [Н.] для меня как для игрушки есть в запасе бригада больных псиопов без мозгов, которые так и будут лезть и творить полную дичь, от которой в шоке все.
Просто бегать по пятам и устраивать полнейший дебилизм, истерики и прочее
в ФСБ и МВД заявления составлены, но наверное проще сменитл страну, чем проучить эту дешевку пользующуюся своими связями и своими возможстями себе угодить
Пишите в комментариях, кто пострадал от этого банка.
Досталось и моему другу, но его карьеру и репутацию обрушить Настенька не хотела.
Главное, что эта шиз-мадам называет себя в свои 40 ребенком.
Кто ее покровитель что доверил ей жизнь, чужую, дуре, не вызывающую доверия и ничего, кроме отвращения - я не представляю даже

нет корпоративного обучения.
наставника нет. сам вникаешь в работу, дай боже, коллеги помогут, если они в настроении.
переработки не оплачивают, а вот оставаться на 2-3 часа спокойно могут заставить, подтверждая это ненормированным рабочим днем. хотя норма есть даже у ненормированного графика, но им пофиг
странные процессы внутри отдела, отдел живет на добром слове, того и гляди, сейчас развалится. +-10 человек умных с образованием, остальных понабрали по объявлению. премию получить тяжело в продажах, постоянно разговоры о том, какие все дураки, хотя о чем они думали, когда нанимали таких сотрудников.

Имея опыт работы в одних из крупнейших банков, этот банк меня очень удивил. Собеседование прошло неплохо, руководитель сразу одобрил меня и сказала, что была рада пригласить меня на работу. Через минут 10 позвонил рекрутер и сказала, что меня согласовали и надо заполнить анкету. Первое, что удивило — это "распечатайте её где-то". Ответила — "мне негде", что-то первый раз такое слышу. "Ну, идите тогда, поищите где можно". Типа я ещё не устроилась, но уже должна потратить деньги на распечатку, найти время, сходить в данную организацию и найти её, обратиться к ним в офис. Предложения не поступило. Думаю, ладно, Бог с ними, нашла где, сходила, распечатала, отправила. Проходят сутки, и тут мне пишут: дайте данные отца. У меня его не было никогда. Нет, нам надо его ФИО. В смысле надо? Я же говорю, у мамы статус мать-одиночка, нет отца и не было никогда. Первый банк, который так решил докапаться до меня. Уже второй звонок мне был: "странный подход у них". В итоге пишут отказ, а с чем это связано вдруг? Я что, СБ разве не прошла? (До этого просто проблем не было ни с кем). Может, вы нового кого нашли. Хотя бы скажите, из-за чего. На такие вопросы мы не отвечаем. Можете другие вакансии у нас посмотреть и прислать отклик. Вот это приехали. До этого тут читала, что будто у них идёт сбор данных, и подбором занимаются неадекватно. Вот и я столкнулась с этим, очень меня удивили.

Отвратительная работа HR. Кидают с собеседованием и трудоустройством. Позвонила мне HR в декабре 2024 года, договорились на собеседование в отдел по кредитованию юридических лиц, я отпросилась с работы. Оказалось, про меня забыли, далее на ходу придумала, что не могут предложить желаемый оклад, хотя ранее говорила, что окончательный оклад по результатам собеседования с руководителем. Также в 2021 году пыталась устроиться в этот банк, мне сказали: «Увольняйтесь с предыдущего места работы, мы вас берем в отдел по кредитованию юридических лиц». Через неделю написала HR, что уже взяли другого кандидата. Хорошо, что не уволилась, иначе осталась бы без работы. Обходите этот банк стороной, если цените свое время.

В Газпромбанк работал с января 24 года по январь 25 года. 17.01.25 по соглашению сторон решил распрощаться с данным заведением. Спустя месяц совершенно случайно в Госуслугах увидел выписку, в которой я якобы был уволен 10.03.2025 из дочерней компании Газпромбанк, так называемая Ньютон Инвестиции. Я после оформления в Газпромбанк подписывал дополнительное соглашение о трудоустройстве в Ньютон Инвестиции по инициативе Газпромбанк. Но так как при увольнении из самого банка 17.01.25 сотрудник забыла или не знала, что я по их инициативе был по совместительству в их же дочерней компании, этот момент не учла. А вот 10.03.25 меня, как выяснилось, уволили автоматически, т. е. без моего присутствия в офисе, без моего согласия и без моей подписи, т. е. сотрудники отдела кадров просто подделали мою подпись на документе. В процессе разбирательства я обратился к своему руководителю, А.Г., которая официально ответила, что увольнение прошло автоматически, и заявила, что скорее всего это вина руководителя офиса, что меня уволили некорректно. При обращении в отдел кадров, в разговоре с сотрудником Е.Т., она тоже заявила, что это моя вина, что я самостоятельно не сходил в офис Ньютон Инвестиции и там не уволился, хотя я сам и не оформлялся там, напомню, что это инициатива банка. Получается, что в данном банке есть особые привилегии у отдела кадров увольнять сотрудников без их уведомления и подписи.