Где в среднем выше зарплата: в Т БАНК или в СОВКОМБАНК?

По отзывам сотрудников на Banki.work, средняя зарплата в Т БАНК составляет около 68 000 ₽, а в СОВКОМБАНК — около 32 500 ₽.

Где лучше отношение руководства: в Т БАНК или СОВКОМБАНК?

Оценка руководства в Т БАНК составляет 3.8/5, а в СОВКОМБАНК — 3.4/5.

В каком банке выше оценка карьерного роста?

Оценка перспектив роста в Т БАНК равна 4.1/5, в СОВКОМБАНК — 3.7/5.

Прямой батл работодателей Обновлено в 2026

Где лучше работать: Т БАНК или СОВКОМБАНК?

Сравнение ключевых условий работы, зарплат, корпоративной культуры и отзывов сотрудников. Реальные данные сотен работников помогут выбрать лучший оффер.

Т БАНК

★ 2.0 (93 отзывов)

Рекомендуют 45%

Ср. зарплата 68 000 ₽

Все отзывы о Т БАНК →

🏆 Лидирует Т БАНК (7:0)

СОВКОМБАНК

★ 1.5 (35 отзывов)

Рекомендуют 35%

Ср. зарплата 32 500 ₽

Все отзывы о СОВКОМБАНК →

Side-by-side сопоставление по 7 ключевым метрикам

Оценки рассчитаны на основе агрегированных отзывов действующих и бывших сотрудников.

Критерий оценки

Т БАНК

Победитель

СОВКОМБАНК

Общий рейтинг работодателя

Интегральная удовлетворенность работой

2.0 / 5

🏆 Т БАНК

1.5 / 5

Зарплаты и бонусы

Справедливость выплат и бонусы по KPI

4.2 / 5

🏆 Т БАНК

4.1 / 5

Средний доход по отзывам

Медиана указанных зарплат

68 000 ₽

🏆 Т БАНК

32 500 ₽

Отношение руководства

Адекватность менеджеров и поддержка

3.8 / 5

🏆 Т БАНК

3.4 / 5

Work-Life Balance

Отсутствие переработок и график

3.9 / 5

🏆 Т БАНК

3.7 / 5

Карьерный рост

Понятность грейдов и повышение

4.1 / 5

🏆 Т БАНК

3.7 / 5

Готовность рекомендовать

Доля положительных отзывов

45%

🏆 Т БАНК

35%

Преимущества Т БАНК

Лидерство в технологиях и процессах: современный стек и отсутствие устаревшего легаси
Широкие возможности удаленной работы для IT, клиентской поддержки и бэк-офиса
Молодой коллектив, горизонтальная культура общения без жесткой бюрократии
Быстрый пересмотр зарплат и прозрачные карьерные грейды

На что обратить внимание:

Высокие требования к автономности и личной результативности
Высокая интенсивность работы и регулярные дежурства в некоторых подразделениях

Кому подходит: IT-специалистов, разработчиков, аналитиков и тех, кто ценит гибкий график и удаленную работу.

Преимущества СОВКОМБАНК

Возможность высокого дохода при перевыполнении нормативов продаж
Быстрорастущий бизнес с постоянным открытием новых направлений
Программы признания лучших сотрудников и регулярные конкурсы с ценными призами

На что обратить внимание:

Высокая нагрузка в розничных отделениях и постоянный фокус на кросс-продажах
Текучесть кадров среди линейных специалистов отделений

Кому подходит: Энергичных продавцов, кредитных менеджеров и специалистов розничного бизнеса.

Вердикт аналитиков Banki.work: что выбрать?

Выбор между Т БАНК и СОВКОМБАНК в первую очередь зависит от вашей профессии и приоритетов в условиях труда:

Для IT и разработки:

Если вы цените современный технологический стек, возможность гибкой удаленки и отсутствие дресс-кода, присмотритесь к банку с более высоким баллом по Work-Life Balance.

Для продаж и розницы:

Сравните сетку премирования и планы продаж. В частных банках бонусная часть часто выше, тогда как в государственных выше стабильный оклад.

Для бэк-офиса и рисков:

Обратите внимание на развитость корпоративного университета, прозрачность грейдов и объем социального пакета (ДМС, льготная ипотека).

Что говорят сотрудники: прямые отзывы

Свежие отзывы о Т БАНК:

Не указано ★ Оценка не указана

Всем привет! Работаю по договору ГПХ. Раньше все было просто отлично: хорошие выплаты, график, который удобен. НО! Сейчас "руководство" банка решило, что у него, видимо, мало денег...

03.09.2026

QA ★ Оценка не указана

Проходила стажировку в качестве QA. Нет перспектив дальнейшего трудоустройства после стажировки на проекте, даже если успешно сдал экзамен!В середине стажировки узнаёшь, что позици...

24.08.2026

консультант ★ Оценка не указана

Проходила двухнедельное обучение на работу в колл-центре т-банка (консультант по дебетовой карте Black). Все экзамены и тесты сдала отлично, первый опыт работы со звонками и клиент...

28.07.2026

бэкенд разработчик ★ Оценка не указана

Наверное, это неплохое место, когда нашёл команду, где нет адской гонки и тебе не надо соприкасаться с "властью", но дорастая до определённых должностей, у тебя не остаётся выбора....

28.07.2026

Читать все 93 отзывов о Т БАНК →

Свежие отзывы о СОВКОМБАНК:

Ведущий системный аналитик ★ Оценка не указана

Минусы работы:При личном конфликте или отсутствии расположения со стороны руководителя возможность пройти оценку для повышения может откладываться на неопределённый срок. Обычно ис...

17.07.2026

клиентский менеджер ★ Оценка не указана

Откликнулась на вакансию 02 июля 2026 года в престижный СовкомБанк. Вакансия Клиентский менеджер в отделение банка. И условия работы красиво расписаны, и ДМС есть. Обучение для нов...

09.07.2026

Не указано ★ Оценка не указана

О, ну короче:1. Вас [censored] по графику.2. Вас [censored] по зарплате.3. Вас [censored] на премию.4. Вас [censored] за показатели.5. Вам включат кринжовый гимн Совкомбанка и назо...

26.06.2026

Не указано ★ Оценка не указана

Работа в Совкомбанк. Не посоветую никому!Начнём с того, что сейчас все банки переходят в режим продаж. И просто помогать людям и делать банковские операции не получится. За каждого...

04.06.2026

Читать все 35 отзывов о СОВКОМБАНК →

Часто задаваемые вопросы о сравнении Т БАНК и СОВКОМБАНК

По данным отзывов сотрудников на Banki.work, средний уровень дохода в Т БАНК составляет около 68 000 ₽, а в СОВКОМБАНК — около 32 500 ₽. Итоговый заработок сильно зависит от позиции, грейда и выполнения ключевых KPI в подразделениях продаж.

Оценка руководства в Т БАНК составляет 3.8/5, тогда как в СОВКОМБАНК — 3.4/5. В целом сотрудники отмечают, что микроклимат во многом зависит от конкретного департамента и непосредственного линейного руководителя (team lead или начальника отделения).

По оценкам карьерных перспектив Т БАНК имеет балл 4.1/5, а СОВКОМБАНК — 3.7/5. В обоих банках действуют внутренние программы обучения и регулярный пересмотр позиций, однако скорость перехода на новый грейд выше в динамично растущих продуктовых командах.