7 лет в компании. Два декрета подряд. Многодетная мама. И возвращение в «новую реальность». Я руководитель направления по подбору персонала. В «Модульбанке» я проработала 7 лет. За это время я дважды уходила в декретный отпуск — один за другим, без перерыва между ними. Сейчас я многодетная мама, воспитываю троих детей. И когда я готовилась выйти на работу после второго декрета, меня ждал «сюрприз». Перед выходом я узнала, что: 1. Моей команды больше нет. В штатном расписании, которое мне прислали, указана только моя должность — без единого подчиненного. При этом моя трудовая функция по трудовому договору включает «управление командой рекрутеров». Работодатель письменно подтвердил, что подчиненных у меня нет, но заявил, что это «не является изменением трудовой функции». 2. Индексация проводится раз в три года через премирование. В ответе банка указано: уровень реального содержания зарплаты повышается «не менее 1 раза в три года» за счет премий. При этом за период с 2019 года оклад по моей должности не повышался ни разу. По данным Росстата, инфляция за это время составила более 60%. 3. Отпускные пришли с задержкой. Приказ об отпуске был подписан 17 августа, а отпуск начался 19 августа. Отпускные должны были быть выплачены не позднее 15 августа. Банк перечислил их 17 августа вместе с компенсацией за задержку, но сам факт нарушения остался. 4. Мне предложили работать по московскому времени и подбирать рабочих на склад. Я живу в Новосибирске, разница с Москвой — 4 часа. График с 9:00 до 18:00 по Москве означает для меня рабочий день с 13:00 до 22:00 по местному времени. Это несовместимо с моими обязанностями многодетной мамы. Кроме того, моя должность — руководитель направления по подбору персонала, и моя зона ответственности — ключевые позиции в банке. Мне сказали, что я буду самостоятельно подбирать рабочих на склад — вакансии, которые не относятся к банковским ключевым позициям и вообще относятся к другому юрлицу. Это прямое изменение моей трудовой функции, но работодатель утверждает, что это «в рамках моих обязанностей». Я обращалась в: · Государственную инспекцию труда — они признали вопрос индивидуальным трудовым спором и направили банку предостережение по индексации, но проверку проводить не стали. · Прокуратуру — ответ пришел формальный: «оснований для мер прокурорского реагирования не установлено, вопрос решайте в суде». Сейчас я в ежегодном оплачиваемом отпуске, а после него буду готовить иск в суд. Что я вынесла из этой ситуации: 1. Декрет — не повод для пересмотра трудовых прав. Работодатель не имеет права менять вашу трудовую функцию без вашего согласия и без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ. 2. Индексация — обязанность, а не право. Конституционный Суд РФ подтвердил, что индексация должна обеспечиваться всем работникам, включая находящихся в декрете. 3. Фиксируйте всё письменно. Каждый ответ, каждое заявление, каждая выплата — сохраняйте. В суде это станет вашей главной защитой. 4. Государственные инстанции не решат спор за вас. ГИТ и прокуратура могут дать оценку, но реальное восстановление прав — только через суд. 5. Особенно тяжело приходится многодетным матерям. Нас меньше защищают на практике, чем обещает закон. И это проблема, которую нужно обсуждать открыто. Когда вам предлагают график, несовместимый с жизнью, и подбор рабочих вместо управления командой — это не просто нарушение прав, это игнорирование вашей роли как профессионала и как матери. Мой вопрос к сообществу: сталкивались ли вы с похожими ситуациями при возвращении из декрета, особенно если вы многодетная мама? Как выстроить диалог с работодателем, чтобы сохранить и позицию, и права? И как вы считаете, должна ли многодетность давать дополнительные гарантии в таких спорах? Буду благодарна за ваши мысли, советы и истории. #трудовыеправа #декрет #многодетнаямама #возвращениекработе #индексация #трудовойспор #hr #модульбанк #защитаправработников #графикработы #подборперсонала