На интервью нужно понять, насколько вы сойдётесь характером с руководителем. Иначе будет очень не очень....

Руководство не замечает хороших результатов и их стабильное улучшение, но любые косяки сразу имеют последствия на отношении, премии и т. д. Полное отсутствие эмпатии и большей части команды, постоянные токсичные и вообще неуместные высказывания.