Весь процесс общения — сплошной редфлаг, в котором HR легко может пропадать с радаров на сутки,
при назначении техсобеса переносит встречу, не предупреждает, что предстоит практическая часть.
На самом собеседовании 6-7 интервьюеров, они присутствуют с выключенными камерами и смотрят, "как ты соображаешь" (цитата).
Были вопросы про опыт, технические вопросы и live-практика.
Пришлось на ходу настраивать шеринг экрана для их капризной платформы и искать инструменты.
В онлайне всё было ок, вопросы отвечены, задача сделана.
Обещали дать обратную связь в самое ближайшее время.
И вот я уже забыла про них и вышла к другому работодателю, как вдруг неожиданно HR прислала отказ с оценочными суждениями, больше похожий на субъективный отзыв человека, который во время собеседования был занят своими делами, а позже вспомнил, что кандидату не хватило инициативы (!), подробных разъяснений и скорости принятия решений.
Технические специалисты, обратите внимание!
Отдельно доставляет тейк, что нужно сразу подключаться к работе. Т.е. на онбординг можно не рассчитывать)
Я никогда не пишу отзывы о собеседованиях, но эти прям выбесили.
Лицемерие и зря потраченное время..