Присутствует активное кумовство. Из-за неумения в "софт-скиллах", под которым подразумевается лизоблюдство, блокируют повышение. При стабилизации участка работы начинают активно подсаживать "своих", выдавливая с рабочего места. Если не соглашаешься — вначале лишают задач и начинают токсичничать, затем урезают возможности для роста в компании. При активном сопротивлении устраняют родственников неугодного сотрудника — распространенная практика в Т-Банке. Условия для повышения сделаны полностью под "своих", переведя высокие должности технических специальностей полностью в управленческие, убран экспертный трек — хочешь остаться техническим специалистом — или не повышайся, или иди в другую компанию — иначе становишься неугодным сотрудником.