ГАЗПРОМБАНК: отзывы сотрудников о работе в банке

Четко выстроенная кастовая система и отсутствие роста в должности и окладе. В начальники приходят начальники со школьной скамьи. Вам в первый год будут обещать повышение, потом решат, что и так сойдет :)
Оборудование вы себе будете закупать сами.
Отсутствие организованных контуров разработки (банк по сути ещё живет в 90-х или нулевых, несмотря на модные внедрения).
Менеджмент, который будет принимать решения в угоду своей трусости и интересов, а не вам на пользу или на пользу проекта. При этом вас будут просить войти в положение и поднажать ещё.
Воровство ставок — вам сделают так, что при необходимости 6 человек в отделе вас работало только двое — при этом будут пытаться пропихнуть болванов с интегратора правдами и неправдами, и вы будете натурально гореть, собеседуя их один за другим, пытаясь выделить толковых людей из этого сброда. И не дадут пустить нормальных людей в проект, даже если они пройдут собеседование.
Как итог, вы будете выполнять обязанности шестерых человек.
При этом эйчары в связке с вашим РП упорно "не видят" резюме хороших ребят? (даже если вы сами им принесли), зато будут набрасывать резюме вам 22-летних сеньер-помидор с 10 годами опыта — ну, всё как их на курсах учат.
"Обратная связь" — когда вы обращаетесь к коллегам и пытаетесь довести до руководства, что так нельзя — не работает.
Отзывы вида "дают работать с современным железом" — враньё. Вы будете покупать себе машину сами, о чём на собеседовании стыдливо умолчат. Вам это не оплатят.
Увы, такая реальность..

Скажу прямо, НЕ вздумайте. Компания, которая прямо нарушает трудовой кодекс, который сама же и предоставляет. Работа с 7-20 утра до 7 или 9 вечера, так как якобы то, что нужно делать днем, не сделано, а днем на это просто не дают возможности. Нарушение трудового кодекса полное! Зарплата по сравнению с другими банками не самая оплачиваемая. Вечные проверки: что только проверяют — непонятно. У меня создалось такое впечатление, что скоро там будут оставаться ночевать, потому что так скажет начальство. В общем, хотите в рабство — устраивайтесь. Не просто так там вечно набирают людей, когда компания не открыла большое количество офисов! Бегут!

Знакомство мое с данным банком началось с "прекрасного" неквалифицированного сотрудника HR-менеджера. Дама позвонила мне и пригласила на должность начальника, описав мне эту вакансию 2 словами. Назначили мне онлайн-собеседование, к озвученному времени HR-менеджер я подключилась, но к моему удивлению на онлайн-встрече я была одна. Я написала этой замечательной даме, на что она мне ответила: "Ой, время московское, я ошиблась." Ну ничего, бывает, подумала я. Онлайн-собеседование прошло, после мне позвонила HR-менеджер, замечательная дама меня поздравила и сказала, что следующий этап моего трудоустройства в замечательный банк — это анкета СБ. Анкету нужно было распечатать и подписать, и все это в 21 веке! И приложить кучу документов. Далее проверка СБ. Ребята 2 недели, 2! Такое вижу в первый раз, хотя опыт работы в банках 10 лет. И чудная дама пропала. Через 2 недели я ей написала, она мне сказала, что все отлично, но оказывается меня ждет еще ознакомительная встреча с руководителем. На что я ее попросила озвучить, что будет на данной встрече, чтобы я подготовилась. Чудный HR-менеджер ничего внятного сказать не могла, сказала, что это встреча формальность и случится чисто для моего ознакомления. И какое же было мое удивление, когда я подключилась к данной встрече; оказывается, это еще один этап собеседования. После чего эта чудо-женщина HR-менеджер исчезла без ответа и привета. Позже мне позвонил уже другой HR-менеджер, предложив другую вакансию, озвучив мне, что данную вакансию, на которую я проходила отбор, в общей сложности около месяца, банк закрыл! Просто закрыл, не выбрав кандидата ..

100 раз подумайте, прежде чем соглашаться идти работать в КЦ в ГПБ.
Отдала всю молодость этому банку.
Было все прекрасно до 2022 года, после начался АД в связи с текущей ситуацией.
Мы ожидали изменения в лучшую сторону, но нет, всё становилось хуже и хуже.
Перечислю недостатки:
1. График - строится график по нагрузке, ты можешь работать один день с 7, а другой с 13 до 22, в случае если у тебя график 5/2, и все выходные ты работаешь, можно сказать там, даже 6/1; 2/1; 3/1.
Обидно было, что ты хорошо работаешь, график плавающий, про 2/2 тут еще веселее: 3/1, 2/1 и потом 5 дней выходных супер, но из-за того, что ты работала с одним выходным, тебе не помогут эти 5 дней. Также могут тебе поставить рабочий день в праздничные дни. В новогодние праздники уже работают с 02.01.
2. Руководство, особенно твой С.В., сидит, болтает и требует от вас показатели, которых не получается сделать из-за того, что сбой в системе. Как ты сделаешь план, если программа зависает? + план каждый месяц поднимают.
Благодаря операторам выходят в премию они, бедные операторы сидят по 12 часов в линии, и еще ты должна соблюдать график. Бывало, что у тебя стоит линия 3 часа, а за это время ты можешь захотеть сходить по своим делам, но нет, дорогая, терпи. Когда просишь руководителя, чтобы сняла с линии, может сказать так: "у тебя скоро перерыв," это скоро через ЧАС!
Сами свободно сидят, могут в любое время встать и уйти, даже в магазин. Самое интересное, что кушать запрещают на рабочем месте, но сами…
3. Соц. пакет.
У банка нет клиентов, а значит, нет возможности оплачивать «плюшки», и из-за этого страдают сотрудники.
Убрали:
Выплаты за день рождения банка.
Стимулирующая выплата.
13 зарплата.
Отдуваются тем, что якобы оклад подняли, и это возможность больше получать, и вместе с этим же окладом поднялся и план. Это сделано, чтобы премию не получал сотрудник.
Вывод: Таким образом, можно сказать, чтобы компенсировать выше перечисленное, необходимо рвать одно место, чтобы выйти в премию. Даже если выронишь, найдут что-нибудь, чтобы срезать премию.

Если вас зовут на продающую должность в отделение банка, то несколько раз подумайте, потому что основной приоритет на инвестиционные и долгосрочные продукты (вы не будете просто открывать вклады или накопительные счета по запросу клиента, так как надо активно любыми уговорами оформить на половину суммы какой-нибудь продукт, на который согласится далеко не каждый).
Отчитываться будете ежедневно, если не закрыли свой дневной показатель по каким-то продуктам, а уж особенно по тем, которые указал выше.
Не самые новые программы, поэтому даже на выполнение какой-то простой операции вам понадобится достаточное количество времени, но это исправляется, когда набьете руку, если на середине пути система тупо не зависнет.
Зависит от руководителя, но некоторые в отпуск своих сотрудников отпускают либо не в те сроки, которые хочет работник (хотя оснований для этого нет), либо дают обязательный 2-х недельный, а остальной дробят на 3-4 дня, ведь "Зачем тебе больше?"
Могут втихую открыть вакансию на ваше место, если не устраиваете по тем или иным причинам, но сообщат об этом уже после прохождения кандидатом анкеты службы безопасности, чтобы не терять рабочую силу в отделении на время устройства нового человека.
Также некоторые руководители позволяют себе проявлять излишнюю эмоциональность и переходить на личности, если не выполняются планы продаж разных продуктов (в подробности не вдаюсь, но сами понимаете, что имеется в виду) Еще нюанс в том, что в коллективе много "своих" людей, и не везде достойно встретят новичка, потому что уже есть свои определенные правила, под которые надо подстраиваться, но не каждый это будет делать.

нет корпоративного обучения.
наставника нет. сам вникаешь в работу, дай боже, коллеги помогут, если они в настроении.
переработки не оплачивают, а вот оставаться на 2-3 часа спокойно могут заставить, подтверждая это ненормированным рабочим днем. хотя норма есть даже у ненормированного графика, но им пофиг
странные процессы внутри отдела, отдел живет на добром слове, того и гляди, сейчас развалится. +-10 человек умных с образованием, остальных понабрали по объявлению. премию получить тяжело в продажах, постоянно разговоры о том, какие все дураки, хотя о чем они думали, когда нанимали таких сотрудников.

Вас если отличитесь там, будет преследовать [Н.] Сторожева, секретарь топа с топами и глупыми дурами оттуда, которые вам будут мешать вставляя палки в колеса на вашем пути во всем и везде и всегда, изматывая и изводя вас еще и сталкингом и частотным оружием этих сбшников, собирая о вас всю информацию через соседей, к которым придут ряженые, как крысы.
Далее начнутся заглядывания и в ваши спальни и в ваши дела с попыткой помешать вам всегда везде и во всем с криками "вы.ть как [censored] и "это тебе на всю жизнь"(с) окунуть бывшего сотрудника в [censored] для [Н.] не представляется сложным и смотреть как видимо недолгую жизнь он пытается жить нормальной жизнью но тут у [Н.] для меня как для игрушки есть в запасе бригада больных псиопов без мозгов, которые так и будут лезть и творить полную дичь, от которой в шоке все.
Просто бегать по пятам и устраивать полнейший дебилизм, истерики и прочее
в ФСБ и МВД заявления составлены, но наверное проще сменитл страну, чем проучить эту дешевку пользующуюся своими связями и своими возможстями себе угодить
Пишите в комментариях, кто пострадал от этого банка.
Досталось и моему другу, но его карьеру и репутацию обрушить Настенька не хотела.
Главное, что эта шиз-мадам называет себя в свои 40 ребенком.
Кто ее покровитель что доверил ей жизнь, чужую, дуре, не вызывающую доверия и ничего, кроме отвращения - я не представляю даже

Даже не знаю, с чего начать. Откликнулась на вакансию менеджера по продажам, придя на собеседование первый раз (внимание, дальше), послушав, что данная вакансия декретная, я чётко дала понять, что я не буду работать на такой ставке. Через несколько дней я откликнулась на вакансию «эксперт по привлечению зарплатных проектов», пригласили также на собеседование, пришла в офис во второй раз, а там оказывается, что уже закрыты данные вакансии. А зачем меня было приглашать, вопрос??! Окей, предложили пройти СБ, так и не поняла для чего, и сказали, что обязательно увидимся ещё, найдём что предложить. Я прошла, звонят, предложили прийти на собеседование третий раз на должность «менеджер по обслуживанию премиальных клиентов», пришла вновь. Попала я снова на собеседование к первому руководителю, которому дала отказ работать на декретной ставке. О том, что меня пригласили на премиальное направление, никто не знал, ни руководитель, ни региональный директор офиса, а 30 минут уговаривали пойти на их декретную ставку. Услышав от меня несколько раз ответ НЕТ, рег. директор начал меня заваливать вопросами, не в положении ли я? Газпромбанк, вы адекватные? Может, вы ещё сходите ко врачу со мной?? Я была в шоке от такого ужасного поведения. Директор этого офиса сказала уточнит всё-таки по окладу на этой декретной прекрасной ставке и позвонит мне. Конечно же, никто не перезвонил, я и не жду звонка, уже для себя выбрала другого работодателя. И вам того советую, господа, не тратить своё время на такие банки! Также дала обратную связь айчар-менеджеру про «классное» собеседование, ответа не поступило.

Ужасный коллектив, злые недовольные сотрудники, не все конечно, но рядом с такими работать точно не захочется, график ужасный, типа сменный , на деле и 5 дней выходит, короче однл название? На счёл обучения, говорят, что будет наставник это типа заместитель директора? На деле же к нему подойти, ничего не спросить так как он постоянно чем-то занят. По факту вы просто наедине сама с собой как [censored] в проруби болтаетесь, никаких тестовых программ, никакого нормального обучения как в других банках у вас не будет . Просто будете проходить тупые курсы и читать википедию, которую вы нихрена все равно не поймёте, обучение рассчитано на 10 дней, за эти 10 дней толком ничему не обучишься, так как в этом банке очень много продуктов и программ штук 5. Отдельного кабинета не дают для обучения, ты сидишь в оперзале вместе со всеми, где даже нет таблички, что сотрудник обучается и все клиенты тебя дёргает с вопросами, рядом орущие сотрудники и клиенты и сосредоточиться вообще не получается. Большинство отделений работают в пятидневку что при из трафике вообще непонятно

Промурыжили в душном офисе на "дне открытых дверей" с 9.30 и до 16.00, когда изначально обозначалось, что не дольше 14.00. Следовательно, еды и обеда нет! Воды нет! Вернее, вода есть, но нет стаканов. Через время зашли и сказали "минут 10-15", а не было 45 минут по факту. Проводили собеседование руководители из других групп. Не можете сделать - не беритесь, либо организуйте воду/чай для соискателей. Так как таким подходом отбиваете все желание работать и сотрудничать и показываете своё отношение. Вот она лояльность, когда говорили в презентации, проверяем скорость? Но тут +2 часа к таймингу, не слишком ли?